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우리나라 장시간 근로의 원인과 대책 (노동)1. 들어가며‘주5일 근무제’가 도입된 이후에도 연간 2,447시간에 달하는 우리나라 근로자의 ‘실제 근로시간’은 줄어들 가능성이 거의 없다는 분석이 나왔다.대한상공회의소는 지난 8월 11일 발표한‘장시간 근로의 원인과 대책’보고서에서“OECD 회원국
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
[노동법] 근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.31
근로기준법상 근로시간계산의 기본 원칙 (노동법)1. 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가/사용자의 지휘감독 아래(구속성)/근로계약상의 근로를 제공(업무성)하는 시간을 말한다(判).다만, 근기법에서는 근로시간에 관해 근로자가 어떤 상태에 있는 시간을 실근로시간으로 볼 것인가에 관해 아무
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
휴게시간에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의휴게시간은 근로자가 근로시간 도중 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 휴게시간 중에는 근로자가 사용자의 지휘감독의 구속으로부터 완전히 벗어나게 되므로 근기법50①에서 규정한 근로시간
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로시간․휴게․휴일의 적용제외Ⅰ. 서Ⅱ. 적용이 제외되는 사업과 근로자1. 농림수산업 종사자2. 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자1) 동 규정의 취지2) 감시적 근로3) 단속적 근로4) 노동부장관의 승인3. 관리․감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무1) 관리․감독업무2) 기밀을 취급하는
2페이지 | 500원 | 2007.02.25
휴게시간에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 휴게시간의 의의 및 취지1. 휴게시간의 의의근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘․감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하며 근로시간에 포함되지 않는다. 따라서 사용자의 지휘․감독하에 있는 근로시간으로서 대기시간은 휴게시간
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
[노동법] 단시간근로자 보호와 관련된 법 적용(노동법)
단시간근로자 보호와 관련된 법 적용 (노동법)1. 들어가며단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법
2페이지 | 800원 | 2009.10.09
제1절 意 義Ⅰ. 槪 要근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시간의 상한을 설정하여 신체적, 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고자 하는 것이다. 나아가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위할게
16페이지 | 1,100원 | 2003.10.24
단시간근로자의 보호Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 비례보호의 원칙1. 취지2. 내용3. 예외Ⅲ. 단시간근로자의 근로조건1. 근로조건 명시2. 임금의 계산3. 초과근로5. 주휴일․휴가의 적용1) 주휴일2) 생리휴가․산전후휴가3) 연차유급휴가6. 취업규칙의 작성 및 변경1) 별도의 취업규칙을 작
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
근기법 제63조 근로시간 등의 적용제외Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다. 2. 논의의 전개이하에서는 근로시간/
3페이지 | 500원 | 2012.07.26