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근로시간의 보호Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의2. 근로시간 보호의 취지3. 입법체계Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호1. 기준근로시간1) 원칙2) 취지3) 기준근로시간의 신축적 운영2. 합의연장근로1) 의의 2) 합의의 당사자3) 합의의 방법4) 연장근로의 상한문제 3. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
근로시간의 신축적 운용Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의2. 근로시간 유연화의 필요성Ⅱ. 탄력적 근로시간제1. 의의2. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건3. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건Ⅲ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 법적효과Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제1.
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[노동법] 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)
■ 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)Ⅰ 서1 근로시간 보호의 필요성근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.2 근로시간 보호의 입법체계근로
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
I. 서론1.인적자원관리에 있어서 근로시간의 중요성 - 연구목적1) 근로시간의 정의근로시간이란, 취업자가 일하는 시간을 말한다. 보통 1일을 단위로 표시하며, 서양에서는 이를 근로일(work day)이라고 한다. 산업화가 시작되면서 많은 국가에서는 사용자들이 근로자를 장시간 일하게 하여 가능한 한 많
29페이지 | 2,000원 | 2004.12.10
단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
■ 단시간 근로제도I 서론1 단시간 근로자의 개념단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.2 입법취지최근에 들어 단시간근로자가 증가하고 있는데, 단시간근로자에 “근로시간이 짧다
3페이지 | 500원 | 2007.01.01
근기법상 선택적 근로시간제도에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 40시간이내이면 특정주/특정
3페이지 | 500원 | 2012.08.08
단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법)1. 들어가며단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다.①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
[인사관리] 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 방안 전반에 대한 연구
근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 방안 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다. 흔히 역사적으로 노동운동의 역사는‘근로시간 단축의 역사’이고, 노동보호법의 역사는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 역사’라고 말한다. 현대
17페이지 | 2,000원 | 2009.08.16
Ⅰ. 도 입1. 근로시간 단축 논의의 배경과 의미(1) 논의 배경 근로시간 단축은 다른 선진국 및 후발 산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라 근로자들의 근로조건 개선을 위해 오랫동안 제기되어 왔던 문제이다.IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리 나누기(work sharing)
33페이지 | 3,400원 | 2008.05.16