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한국의 다문화교육 연구-국제 결혼이민자, 외국인 근로자 사례
근로기 준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고, 노동3권 등 기 본적인 권익을 보장받으며, 외국인이라는 이유로 차별적으로 대우하는 것이 금 지된다. 사업주의 근로계약 위반, 부당해고 등 위법∙부당한 처분에 대해서는 근 로감독과 및 노동위원회, 국가인권위원회, 법원 등
17페이지 | 1,700원 | 2013.03.29
[최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바이트표준근로계약서서식모음/계약직고용계약서][후견인동의서&친권자동의서양식포함]
아르바이트(단기간근로자) 근로계약서양당사자사업주성명사업체명사업체주소사업자등록번호전화번호휴대폰번호근로자성명주민등록번호-주소전화번호휴대폰번호근로조건 임금* 시간( 일, 월)급 : 원(해당사항에 ○ 표 )* 기타급여(제 수당 등) : 없음 ( )있음 : 원(내역별
3페이지 | 1,000원 | 2013.03.26
[올해최신][표준근로계약서양식3종류모음][근로계약서서식모음][고용계약서][계약직고용계약서][근로계약서 3가지양식][근로 계약서]
근로계약을 체결한다. 1. 양 당사자사업주(갑)성명사업체명사업자등록번호소재지전화번호☎ - / 휴대폰 - -근로자(을)성명주민등록번호주소전화번호☎ - / 휴대폰 - -2. 근무조건임금기본급:식대:수당:근로시간* 평일 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분부터 시 분까지 분 )*토요일
3페이지 | 900원 | 2013.03.26
[노사관계론] 특수형태근로종사자의 지위, 비정규노동과 노사분쟁, 불법파견과 도급
근로자 평균임금수준의 70%에 못 미치는 반면, 근로시간은 훨씬 길게 나타나고 있다.셋째, 모성 및 성평등권은 거의 모든 직종에서 보호받지 못하고 있다. 유급 출산휴가나 업무상 배려가 거의 이루어지지 않고, 과거에 비해 나아지기는 했으나 성희롱이나 성차별 등의 관행도 여전하다. 근로기준법상
27페이지 | 2,500원 | 2013.03.20
근로관계가 일정한 기간이 경과 후에도 지속되는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주한다. 단, 예외적인 경우에는 위의 기간을 초과하여 사용할 수 있는 제한적인 방안을 모색- 동일사업장 내 기간제 근로를 이유로 하여 임금, 근로시간, 복지 기타 근로조건에 있어 차별 금지.다만, 근로조건
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.11
시간이 지나는 동안 설계사에 대한 대우나 복지가 발전을 해왔을 것이라고 생각하였기에 이 두 기업에 대해서 조사를 하였고 미래에셋생명과 비교를 해 보았다.첫째, 보험사의 급여 부분이다. 미래에셋생명의 경우 기본급은 존재하지 않고 계약에 대한 수당을 준다. 삼성생명의 경우는 이와 크게 다르
10페이지 | 1,200원 | 2012.12.06
근로자차별금지, 고용관리차별대우 존재,부당한 노동행태다문화 가정지원법률 존재사회 속의 부정적 인식 존재개요법적 쟁점총평 및 줄거리마무리영화를 통한 법의 이해3. 법적 쟁점다문화가정외국인근로자1)대표적 쟁점개요법적 쟁점총평 및 줄거리마무리영화를 통한 법의 이해1.
31페이지 | 1,900원 | 2012.12.06
결혼 유무에 따른 여성근로자의 직무만족과 개선방안-2요인이론을 중심으로
근로자에 따라직무만족에 영향을 끼치는 요인이다르다.여성의 결혼유무 - 미혼동기요인성취감위생요인근무환경월급액수자기계발칭찬과 인정Ⅱ- 2.1 미혼여성의 동기요인과 위생요인기업사례삼성 – 칭찬과 인정샘표식품 - 자기계발여성의 결혼유무 - 기혼동기요인근무시간의 탄력성자
25페이지 | 1,900원 | 2012.12.06
[근로복지공단-7급일반직합격자기소개서]근로복지공단자기소개서,근로복지공단합격자기소개서,복지공단자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
근로복지공단의 입사하여서도 저의 능력을 펼칠 수 있도록 최선을 다하겠습니다.6. 생활신조 및 성격의 장단점저는 인생을 살아가면서 제가 어느 자리에 위치해 있던지 그 곳안에서 꼭 필요한 사람이 될 것이라는 것이 저의 생활신조 입니다. 사람은 자신의 일을 수행하면서 그 결과로 인하여 나의 지
6페이지 | 1,500원 | 2012.11.16
[직접고용원칙][직접고용원칙과 근로권][직접고용원칙 확립방안]직접고용원칙 의의, 직접고용원칙 학설, 직접고용원칙과 근로권, 직접고용원칙 확립방안
근로권Ⅴ. 직접고용원칙의 확립 방안1. 직업소개 추정2. 무허가 파견시 고용간주1) 법규정과 취지2) 간주노동관계의 성립조건 3) 근로시간 참고문헌Ⅰ. 개요종전에도 파트타임 노동자, 임시노동자 등 여러 가지 형태의 불안정한 고용형태가 존재하였다. 그러나 70년대 중반까지 불안정고용은 주로
8페이지 | 5,000원 | 2012.11.09