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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 논의되고 있다. 실제 법안에서도 2022년까지 탄력적 근
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
차례 1. 근로시간의 정의 2. 근로시간의 3대원칙과 예외 3.근로시간 및 휴게시간의 특례(법 제58조)4.근로시간의 유형 (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)5.근로시간계산의 특례(법 제56조)6.시간외 근로(법 제55조)7.휴게(법 제53조). 8. 휴일9. 휴가 및 휴가의 대체 10. 근로시간, 휴게, 휴일의 적용
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 법적 검토
타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 법적 검토1. 타임오프제하 근로시간면제 시간 한도타임오프제의 핵심은 근로시간면제의 시간 한도를 얼마로 정하느냐 하는 데에 있다. 이와 관련하여 기본적인 원칙은 노사 당사자는 조합원 규모별로 정해진 근로시간면제 한도(노동부 고시 제2010-39
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 탄력
3페이지 | 500원 | 2012.03.16
1. 意義선택적 근로시간제(=플렉스 타임제 flex-time)사용자는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 자유로운 결정에 맡기기로 하고, 근로자대표와 이에 관하여 서면합의를 한 경우에 정산기간을 정하여 법정근로시간의 범위를 초과하지 아니하는
6페이지 | 1,100원 | 2010.02.26
탄력적근로시간제 전반의 검토 (노동법)1. 의의탄련적근로시간제란 일정한 기간(단위기간)을 평균하여 1주당 근로시간이 법정근로시간(40시간)을 초과하지 않는 한도에서 특정일 또는 특정주의 근로시간이 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하도록 배치하는 제도를 말한다.2. 취지이 제도는
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
근로시간 단축과 일자리 나누기 외국 사례Ⅰ. 들어가며작년 이후 양대 노총은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 중요한 정책적 과제로 선정하고 이의 실행을 정부에 요구해 왔다. 그러나 사용자측은 근로시간단축이 기업경쟁력을 약화시켜 고용을 오히려 감소시킨다는 이유에서 이에 반대를 표
5페이지 | 1,500원 | 2009.10.10
탄력적 근로시간제 - 근로기준법Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구
근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석(A+발표)
근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석 차 례Ⅰ. 근로시간▣ 의의▣ 기준근로시간▣ 소정근로시간▣ 연장근로시간Ⅱ. 변형근로시간제▣ 의의▣ 탄력적 근로시간제▣ 선택적 근로시간제▣ 인정근로시간제▣ 재량근로시간제▣ 간주근로시간제Ⅲ. 판례※ 본 문서는 2007.4.11
21페이지 | 1,800원 | 2007.11.05