근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)
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근로시간제에 대하여 상세히 조사분석하여 발표한 파포 자료입니다.
조원8명과 열심히 자료 모으고 해서 만들어서 발표하여 칭찬받았습니다.
자세한것은 목차 참고해주세요~ 좋은 결과 있으셨으면 합니다^^
- 목차
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Ⅰ. 근로시간제
Ⅱ. 탄력적 근로시간제(변형된 근로시간제)
Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)
Ⅳ. 연장 근로 시간제
Ⅴ. 근로시간계산의 특례
Ⅵ. 외국에의 사례
- 본문내용
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Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)
제52조 (선택적 근로시간제) 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.
1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)
2. 정산기간(1개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다.)
3. 정산기간의 총 근로시간
4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
선택적 근로시간제도는 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총 근로시간을 정한 다음, 근로자가 자신의 근로제공시간을 일정한 시간대에서 자유로이 선택할 수 있는 근로시간제도로 전문직, 근로자 연구직근로자, 주부근로자 등 근로자측의 편의나 능률향상을 고려하여 도입된것이다. 선택적 근로시간제는 시업 및 종업시각을 근로자의 자유의사에 맡기는 것으로 근로시간배분을 탄력화한 탄력근로시간제의 일종이다. 이것은 취업규칙의 규정이 필요함은 물론노사간의 합의를 필요로한다.
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