레포트 (33,709)
근로계약 당사자의 권리와 의무 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).2. 논점이에 따라 노사간 근로계약의 체결로 근로관계가 성립되면, 근
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.29
[졸업] 체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토
법」3,093건 순이다.주목할 것은 근로기준법 위반에 따른 개선내용 총 297,748건 중 금품청산이 98.7%에 달하는 293,866건이라는 점이다.【 노동관계법 위반 신고사건 접수 및 처리현황 】(단위 : 건)연도신고건수개선내용별근로기준법노동조합법노사협의법기타소계금품청산해고제한근로시간/
15페이지 | 2,500원 | 2009.12.18
근로를 할 수없게 된 근로자가 그 기간에 다른 일을 해서 얻은 이익을 사용자의 부담을 줄이기 위한 공제대상으로 삼는 것은 부당하다고 본다.2. 민법상의 임금지급청구와 휴업수당1) 문제의 소재사용자의 귀책사유가 민법상의 고의과실에 해당하는 경우 근로기준법 제45조의 휴업수당 지급 이외에
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 항운노조와 근로기준법상의 퇴직금지급의무(노동법)
사실만으로는 피고조합과 사용종속관계가 생기는 것이 아니고 피고조합에 가입하여야 비로소 피고조합 간에 사용종속관계가 생긴다고 하여 원고가 추가로 청구한 퇴직금에 대한 청구를 기각하자, 이에 불복하여 소송을 제기한 것이 이 사건이다. Ⅱ. 판결요지-상고기각1. 근로기준법상 퇴직금지급의
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.07
[노동법] 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부(근로기준법)
사실에 의해서만 판단해서는 안된다고 본다.4. 마치며따라서, 상기사례에서 비록 취업규칙 등에서 일정 조건에 따라 지급액을 차등하는 규정이 있다하더라도, 정기상여금은 통상임금에 포함되는 임금으로 판단되며(통상임금 계산방법은 논외로 한다), 비록 개인의 성적에 의한 차별지급이 아니라 하
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
[노동법] 평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향(근로기준법)
기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간,
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.02
기준일을 사유발생일로 고정하게 되면 재해보상기간이 장기간으로 될 때 평균임금이 실제 재해보상을 받는 시점의 현실과 부합하지 않을 수 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 근기법은 같은 사업장의 동종 근로자의 통상임금의 변동률 등을 기준으로 평균임금을 조정할 수 있도록 하고 있다. 2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
법정수당 및 퇴직금의 산정기초가 되고 있다.연봉제 하에서는 각종 임금항목을 통합하여 연간 임금총액을 정하게 되므로, 위와 같은 근로기준법상의 임금개념의 평균임금이나 시간급개념의 통상임금으로 산정되는 각종 법정수당들의 지급과 관련하여 많은 문제들을 야기하고 있다. 사실상 기업에서
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[노동법] 성과주의 인사 시스템의 확대와 근로계약의 변화(근로기준법)
근로시간제도(재량근로시간제
8페이지 | 2,000원 | 2009.10.19
법률관계를 의미하는 것으로서 그 성립시점에 대하여는 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다. 생각컨대 근로관계의 성립을 위해서는 근로계약이 필수적 요건이라고 볼 수 있고 또한 근로기준법
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09