[노동법] 평균임금에 대한 검토(근로기준법)

임금과 생산성 간의 격차베이붐세대의 대거 은퇴과거 임금피크제는 기업의 임금삭감 수단으로 오용될 가능성을 우려한 노동조합의 반대로 주목받지 못했었다. 하지만 다음과 같은 이유들로 다시금 임금피크제의 도입 필요성이 높아지고 있다. *2. 임금피크제의 도입배경(1) 노동력의 고령화 가속화05101520251970200020303.17.223.1%199920022005200735.936.537.737.8총인구 중 65세 이상 인구 비중 추이근로자 평균연령 추이1. 노동력의 고령화 가속화

노동부와 보건복지부에서 지정한 출산휴가는 산후 45일 휴가를 보장한 90일의 휴가로, 그 중 60일을 유급휴가로 지정하고 있었다. 그러나 당사는 제조업 인원 500명 이하의 중소기업으로서, 고용보험법상 우선지원대상기업에 속하였으므로 90일간의 휴가에 대한 급여를 고용보험에서 지원받을 수 있었다. 이에 당사 근로자 평균 임금인 240만원에서 최대 135만원을 제한 105만원만큼의 차액을 지원할 의무를 가지게 되었다(비우선지원대상기업의 최대지원액

평균임금 산정에서 제외되고 지급되어 이를 둘러싼 법적인 논란이 계속되어 왔다.그러면 우선 판례를 자세히 살펴보기에 앞서 평균임금 등 관련 개념을 살펴보겠다.2. 임금, 퇴직금 그리고 평균임금1) 임금임금에 대하여 근로기준법 제2조 제5호에서 「임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.」 고 규정하고 있어 임금은 ‘근로의 대가’로 ‘사용자가 근로자에게 지

법적 지위를 부여하지 않음으로써 학과회의에 공식적으로 참여할 수 없으며 이는 실질적인 결정권이 없음을 알려준다. 넷째, 대학강사는 대부분 학기별 단위로 계약하지만 강의를 진행하는 기간 동안만 시간급 강의료를 지급받으므로 경제적 어려움에 시달리고 있다. 이러한 시간강사제도의 불합리한 역기능을 보면 대학강사와 교수라는 분단된 교수노동시장에서 과연 노동과정이 서로 확연히 다른것인지 의문이 생긴다. 시간강사제도에 대한 역사

근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않고 있다.라. 보험급여의 정형화 : 보험급여는 재해발생에 따른 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정되므로 정형화되어 있다.마. 보험료의 사업주 부담 : 산재보험의 보험료는 사업주가 전액 부담한다. 보험가입자(사용자)와 급여수급자(노동자)가 일치하지 않는다는 의미이다. 바. 이중적 성격의 보험 : 재해보상의 위험책임을 위험결합을 통해 가입자들