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근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다. 2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
근로기준법 28조의 부당해고의 구제신청과 관련하여 살필 수 있다.2. 구제의 절차부당한 징계가 있은 후 3월내 노동위원회에 신청하여야 한다. 만약 법원에 의해 부당해고 아니라는 확정 판결시 노동위원회에 신청이 불가능하다. 이러한 신청은 상당 기간내 이루어져야 한다. 이는 일정 기간 경과시 신
3페이지 | 500원 | 2012.02.16
근로자체의 대상적 성격갖는가, 기본급고정급 정해져 있는가③기타요소비품원자재 등 소유관계, 근로제공관계 계속성, 사용자에의 전속성 정도사회보장제도 등 다른법령에서 근로자인정받는가 등3) 최근판례입시학원종합반강사, 사립대학시간강사 근로자성 판단에서 기본급/고정급, 근로소득세
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
근로기준법 28조의 부당해고의 구제신청과 관련하여 살필 수 있다.2. 구제의 절차부당한 징계가 있은 후 3월내 노동위원회에 신청하여야 한다. 만약 법원에 의해 부당해고 아니라는 확정 판결시 노동위원회에 신청이 불가능하다. 이러한 신청은 상당 기간내 이루어져야 한다. 이는 일정 기간 경과시 신
4페이지 | 1,000원 | 2011.12.12
[건설노동자][건설근로자]건설노동자(건설근로자)특성,고용현황, 건설노동자(건설근로자)사망재해,근로기준법,고용개선법률시행령,건강권확보방안
근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간 4) 휴게, 휴일․휴가5) 해고 등6) 재해보상Ⅵ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선법률시행령Ⅶ. 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ.
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22
근로자의 자유로운 결정에 맡기기로 하고, 근로자대표와 이에 관하여 서면합의를 한 경우에 정산기간을 정하여 법정근로시간의 범위를 초과하지 아니하는 범위 내에서 특정주에 40시간, 특정일에 8시간을 초과하여 근로할 수 있는 것을 말한다.2. 비교법정기준근로시간은 일정한 근로일과 근로시간대
6페이지 | 1,100원 | 2010.02.26
단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정(노동법)
시간근로자가 차별시정과 관련된 여러 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기단16).기단법16에서 불리한 처우가 금지되는 경우로 ①기단법6②의 규정에 의한 사용자의 부당한 초과근로 요구의 거부, ②기단법9의 규정에 의한 차별적 처우에 대한 시정신청, 기단법10의 규정
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
근로계약의 종료사유 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근기법상 근로자 개념 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근2①1.).2. 노조법상 근로자와의 구별근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30