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제한된 교섭권이 인정되고 있는데 교섭사항은 임금, 근무시간, 기타 근무조건과 사교적, 후생적 활동 등이다. 미국의 경우는 단체교섭의 주제와 범위는 주에 따라 다양하고 학교위원회의 규정에서 구체적으로 정하기도 한다. 대체적으로 임금, 근무시간, 고용기간과 기타 고용조건 등인데 교섭에 대해
27페이지 | 2,100원 | 2011.11.28
산업재해보상보험법의 입법배경과 목적 및 대상, 보험급여와 비용 현황분석
근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정을 위해 사용된다. 여기서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 ‘근로기준법’ 에의한 임금, 평균임금 및 통상임금을 말한다(법 제5조 제2호).3) 보험급여 지급의 제한공단은 근로자가 다음의 어느 하나에 해당되면 보험급여의 전부또는 일부를
15페이지 | 3,500원 | 2011.08.02
제한이러한 유니언 숍 조항이 가능하기 위해서는 노조법 제81조 2호 단서처럼, 두 가지 요건이 충족되어야 한다. 첫째, 유니언 숍 협정을 체결하는“노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있”어야 허용된다.여기에서 ‘당해 사업장’이란 노동조합의 조직범위에 드는
9페이지 | 1,100원 | 2010.02.24
근로3권의 기본취지1. 근로기본권의 개념기본권의 주체는 헌법이 보장하는 자유와 권리(기본적 인권)를 누리는 자를 말하며, 그 원칙적 향유자는 국민이다. 다만 특수신분관계에 있는 자들, 즉 공무원, 군인, 군무원, 경찰관, 학생, 수험자 등은 신분특수성으로 인해 기본권제한의 정도가 달라진다. 헌
10페이지 | 2,000원 | 2010.02.21
단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이 될 수 있다고 한다.생각건대 단체협약 체결이 근로 3권의 귀결이 된다는 점을 감안하여 단체교섭거부 보다 더욱 본질적인 단체 협약 위반을 부당노동행위로 구제 대상이 된다고 보는 것이 타당할 것이다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이 될 수 있다고 한다.생각건대 단체협약 체결이 근로 3권의 귀결이 된다는 점을 감안하여 단체교섭거부 보다 더욱 본질적인 단체 협약 위반을 부당노동행위로 구제 대상이 된다고 보는 것이 타당할 것이다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 노동조합의 설립 요건 전반에 대한 노조법상 연구
근로3권은 개별근로자 뿐 아니라 근로자 집단에 대해서도 보장된다. 이렇게 근로3권의 향유주체가 되는 단체를 ‘헌법상 단결체’라고 한다.2. 요 건헌법은 헌법상 단결체의 요건에 대해 명시하고 있지 않지만, 일반적으로 자주성, 목적성, 단체성의 세 가지가 될 것이다. 문제는 단체성의 해석을 어떻
9페이지 | 2,000원 | 2009.08.19
[노동법] 복수노조설립 금지조항의 해석과 관련된 판례평석 레포트
근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다(헌법 제33조 제1항)고 규정하여 노동 3권의 존재를 보장하고 있다. 위 헌법조항에 따라 공무원의 경우 헌법이 정하는 제한(같은 조 제2항)을 받는 외에 모든 근로자는 원칙적으로 자주적 단결권을 보장받고 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
근로 3권의 보장 내지 협약자치와 관련하여 노사의 이해관계의 대립을 조정하는 방법이 어느 정도까지 양 당사자에게 만족스런 결과를 가져올 수 있는 것이냐 하는 것은 가장 중요한 문제이다. 그러므로 조정의 절차나 방법이 노사의 이해관계를 충분히 반영한 결과를 가져오는 데에 부적합한 것이라
16페이지 | 6,500원 | 2009.02.17
제한을 받지 않는다”고 판시한 바 있다. 그리고 헌법재판소도 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 ‘국가지방자치단체에 종사하는 근로자’의 쟁의행위를 금지한 부분에 대해서 헌법 제33조 제2항과 불합치하다는 결정을 내리고 95년 12월을 시한으로 하는 ‘일정한 테두리의 공무원인 근로자가 단체행동
4페이지 | 1,000원 | 2008.10.27