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제한적 단결설)이 있다.2) 단체교섭권(1) 의의단체교섭권은 근로자의 단체가 사용자와 근로조건에 대하여 교섭할 수 있는 권리이다. 그러므로 단결권 및 단체행동권은 단체교섭을 떠나서 관념적으로 보장되는 것이 아니며, 그 중심이 단체교섭에 있다 하겠다.(2) 성질 및 내용단체교섭권의 권리의 원
13페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
근로 자, 즉 타인에게 고용되어 종속노동을 제공하고 그 대가를 받아 생활을 영위할 수밖에 없 는 경제적, 사회적 지위에 있는 사람에게 인정된 기본권이다. 그러나 우리나라의 공무원 은 신분에 그 특수성이 있어 노동기본권에 제한이 있다. 그 이유는 공무원의 근로자성과 공무원의 노동기본권 제한
28페이지 | 2,800원 | 2008.05.16
[경제학] 비정규직 증가와 영향 및 문제점 과 해결방안
근로자는 근로계약기간의 유무여부, 근로지속성, 제한적 근로지속가능기간, 근로계약기간에 따라 12개의 집단으로 구분되고, 대안적 고용관계에 속한 근로자는 고용형태에 따라 시간제근로, 파견근로, 용역근로, 독립도급근로, 일용대기근로, 재택근로 등으로 구분 한다 안주엽, 비정규근로문제 해결
25페이지 | 2,000원 | 2007.03.31
제한하거나, 단체행동권을 금지하도록 명문으로 위임한 바 없다.” 는 점 등을 들어 단체행동권을 포함한 노동3권의 완전한 보장을 주장하고 있다.은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있는데, 이 규정이 비록 노동3권을 제
25페이지 | 2,800원 | 2006.10.26
제한을 가하는 것으로 인식하고 있다. 반면 근로자는 근로활동과 관계되는 일체의 사항이 교섭 및 쟁의 대상이 될 수 있다고 주장하고 있다. 서로의 이해관계가 첨예하게 대립되어 있어 해결점을 찾기가 쉽지 않은 문제이다. 그러나 사용자의 고유한 경영인사권이 어디까지냐 하는 것은 노동관계법
14페이지 | 1,000원 | 2006.04.22
근로자의 단결, 단체교섭과 단체행동의 자유는 법률의 범위 내에서 보장된다.」고 규정하여 모든 노동자의 노동3권 보장을 선언하였고, 현행헌법 제33조 제2항과 같은 공무원 특례규정이 없었다. 다만 모든 기본권 제한의 한계로서 일반법률 유보조항(28조 2항)을 두어 「국민의 자유와 권리를 제한하는
51페이지 | 3,400원 | 2005.03.02
근로자의 기본적 권리이고, 특별한 경우를 제외하고는 반드시 보장되어야 하는 권리라고 배웠다. 그런데 공무원은 어떠한 특별한 경우이기에 속하기에 이런 노동기본권의 보장이 논란의 대상이 되는 것일까? 만약 기본권이 제한되어야 한다면 기본권의 최소제한 원칙은 어떻게 실현되어야 하는가? 아
54페이지 | 3,600원 | 2005.02.03
[노동법]쟁의행위의 내용과 정당성의 요건에 관한 심층적인 고찰
근로자가 먼저 단결(노동조합 구성)을 하고 이 단결력에 힘입어 단체교섭을 하여 단체협약 또는 집단적 근로조건관계를 결정하고 이 교섭이 결렬되면 주장 관철을 위해 단체행동을 행하는 일정한 형식적 과정이 있는 것으로 이해될 수 있다. 그러나 노동 3권의 구체적 행사에 있어서는 노동조합 결성과
17페이지 | 1,000원 | 2004.10.26
근로직은 일용직과 임시직으로 구분하고 있는데, 고용계약기간이 1개월 미만인 자, 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자를 말하고 임시직은 임금근로자 중 상용이 아닌자로 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람을 규정하고 있다.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에
15페이지 | 1,400원 | 2004.06.21
2024년 1학기 여성의삶과문화 중간시험과제물 공통2(교재 중 흥미로운 대목 요약)
『여성의 삶과 문화』 교재 중 흥미로운 대목 1-2개 장을 골라 요점을 짧게 요약하고, 그러한 내용이 자신의 삶과 어떠한 연관이 있는지 서술하세요. - 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 교재 4-5장 요약2. 자신의 삶과 연관성III. 결 론참고문헌
9페이지 | 19,000원 | 2024.03.18