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제한적이나마 적용범위의 점차적 확대를 거쳐 1992년에는 일부 업종을 제외하고 원칙적으로 5인 이상 사업장으로 확대되었다. 또한 1995년에는 산재보험의 관리운영을 노동부에서 근로복지 공단으로 이관하였고, 1999년 법 개정을 통해 2000년 7월 드디어 적용대상이 5인 미만 사업장으로 확대되어 단 한사
38페이지 | 3,500원 | 2015.03.29
[사회복지] 국내 거주 외국인 노동자들이 겪는 어려움과 처우 개선을 위한 정책 제안
근로 시간과 겹치는 경우가 많고, 거리가 멀고, 치료 서비스가 다양하지 못하다는 의견이 많았다(서울대학교 병원, 2006.). 실제 보건소에서도 큰 수술을 해 줄 수가 없는 형편으로, 간단한 건강검진과 예방 접종이 대부분이며, 그나마 치과 치료로 만족해하고 있는 실정이었다. 위에서 언급한 여러 가지
26페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 10개년 위헌 판례 정리(24년 1월까지의 최신판례 반영)
근로자의 단체교섭권 및 단체행동권을 제한한 구 ‘국가보위에 관한 특별조치법’(1971. 12. 27. 법률 제2312호로 제정되고, 1981. 12. 17. 법률 제3470호로 폐지되기 전의 것, 이하 ‘특별조치법’이라 한다) 제11조 제2항 중 제9조 제1항에 관한 부분(이하 ‘심판대상조항’이라 한다)이 초헌법적 국가긴급권으
120페이지 | 28,500원 | 2023.01.31
교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동 3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직은 근로빈곤층 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안
4페이지 | 2,000원 | 2022.10.19
공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰 - 공무원 노조의 결성과정과 현재의 모습, 공무원노동조합 입법안에 대한 고찰 (주요 쟁점을 중심으로)
3권의 유기적 관계를 전제로 보장되어야 한다. 노동 3권은 하나의 권리만 독립적으로 다룰 수 있는 성질의 권리가 아니며 3권이 하나의 시스템으로 서로 결합하여 조화를 이뤄야만 권리를 실현할 수 있는 것이다. 그러므로 그중 하나의 권리를 제한하는 것은 어불성설이며 노동기본권 전체를 부정하는
21페이지 | 2,200원 | 2016.08.14
손배가압류(손해배상가압류)의 현황, 실태, 손배가압류(손해배상가압류)의 특징
, 청림인터렉티브, 2003문무기, 불법 쟁의행위에 대한 손배가압류, 한국인사관리협회, 2003서창완, 위법한 쟁의행위로 인한 근로자의 손해배상 가압류에 관한 연구, 한경대학교, 2007전국민주노동조합총연맹, 직권중재손배가압류 철폐를 위한 노동조합법 개정방안 : 민주노총 토론회, 민주노총, 2004
11페이지 | 5,000원 | 2016.04.25
제한이 없다(4) 노조법은 수임자를 자연인으로 한정하지 않고 있으며(29조2항) 시행령은 수임자가 단 체인 경우도 예정하고 있다.4. 단체교섭의 대상단체교섭의 대상은 크게 규범적 부분, 채무적 부분, 조작적 부분으로 나뉜다.단체교섭은 초기에는 임금, 노동시간등 단지 개별 근로계약의 내용만을
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
외국인노동자문제와 사회복지적대책(외국인노동자, 이주노동자, 사회복지적대안)
근로조건 면에서 내국인과 균등하게 처우를 해 주어야 한다. 이를 위해서는 노동인권의 개선과 노동 3권의 보장은 물론 나아가 문화갈등 해소, 사회보장 확대를 통한 사회적 통합노력이 필요하다. 뿐만 아니라 이들의 적응력 강화를 위해 한국어교육, 심리, 정서 서비스, 전문적이고 포괄적인 서비스 제
17페이지 | 1,420원 | 2015.02.12
집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.Ⅱ. 취지-헌재 1998.27.선고 94헌바 13 노동조합법 제33조 제1항의 위헌소원근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 이차적인 목표로 하지만, 근로자3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자 단체라
41페이지 | 1,500원 | 2014.08.30
제한하는 근거규정이기는 하지만, ‘공무원인 근로자’라는 문언을 사용- 기본권은 실정권이 아닌 국가에 선존하는 자연권, 기본권 최대한의 보장원칙, 필요최소한의 제한 원칙 → 노동3권도 기본권의 하나이며 공무원도 노동3권의 주체성이 인정되는 만큼 이를 최대한 보장하는 것이 헌법의 원칙에
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.08