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제한받는 경우가 많다. ③ 근속연수: 가장 전통적인 승진결정요소는 근속연수(tenure)이다. 근로자의 승진 가능성을 평가할 때 직무수행능력 평정상의 어려움 때문에 근속연수를 고려하는 관행은 우리나라 기업에서 장기간에 걸쳐 체질화된 것이기 때문에 이러한 관행을 일시에 변화시키기는 어렵다.
28페이지 | 2,000원 | 2005.07.18
근로 능력 및 사회생활을 기준으로 장애인을 판정해 왔다. 그러다 현대에 와서는 보다 일상적인 부분에서 제한이 있거나 사회관계에서 참여 제한이 발생되는 경우까지를 포함해 장애인을 구분하고 있다. 예를 들어 어떤 시설의 이용에 있어 제한을 받거나 제약이 따르는 경우 장애의 범주에 포함된다.
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.08
제1장 사회복지정책의 개념 및 영역제2장 사회복지정책의 가치, 이념 및 목표제3장 사회복지정책 발달이론 및 이념 모형제4장 사회복지정책의 역사제5장 복지국가론과 사회사상* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
50페이지 | 7,000원 | 2016.11.15
제1장 사회복지정책의 개념 및 영역제2장 사회복지정책의 가치, 이념 및 목표제3장 사회복지정책 발달이론 및 이념 모형제4장 사회복지정책의 역사제5장 복지국가론과 사회사상* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
50페이지 | 7,000원 | 2016.11.15
근로자를 양산하는 것을 들 수 있다. 스웨덴에서는 1980년대까지 최저학력 근로자의 임금과 최고학력 근로자의 임금격차가 1대 4 수준으로 세계에서 가장 낮은 수준을 유지하고 있다. 또한 스웨덴 근로자의 임금은 다른 선진국들에 비해 낮은 수준이며, 저임금-고학력 근로자의 공급으로 기업경쟁력을
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로관계와 집단적 노사관계 모두에 있어 중요한 기능을 수행하게 된다고 할 수 있다. 하지만, 지금까지 우리나라의 참여경영에 대한 논의는 집단적 노사관계의 시각에만 치우쳐 왔으며, 개별적 고용관계를 다루는 인적자원관리 측면에서의 접근은 제대로 이루어지지 않고 있다. 개별 고용관계에서의
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
근로자가 지난 1년간 전일제로 고용되지 않은 경우, 연금을 받기시작한 경우, 자발적인 퇴직계획이 시작된 경우, 혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고 생각하는 경우2. 퇴직과 정년의 현황1) 정년연령: 영국(남-65 여-60), 프랑스(남녀 모두 60), 독일(남녀 모두 63), 미국(정년연령제한 폐
10페이지 | 1,200원 | 2012.08.24
근로자가 자신에게 필요한 것을 골라 쓰도록 맞춤형 복지제도가 교육 공무원, 지방공무원을 대상으로 실시됨에 따라 직원들에게 주는 복지혜택이 점점 다양화 되어가고 있다. 그러나 이 외에도 ‘지원요건의 비제한성’이라는 부분이 공무원 임용시험에 도전하는 이유도 있었다. 실제로 일부 직렬의
14페이지 | 2,100원 | 2008.01.17
[품질 문화와 리더십] 기업의 인간존중철학과 인적 자원 관리 및 교육훈련(유한킴벌리 회사의 상세예시)
근로자들의 숙련 형성을 통한 개인의 직무 수행 능력을 제고하는데 기여하지만, 그것으로만 한정될 때 교육훈련의 효과는 제한적이다. 일본 기업들의 TQM 경험에서 알 있듯이 기업의 경영성과 향상은 근로자의 개별 직무의 개선보다 작업시스템의 개선에서 더 많은 것을 얻을 수 있다. 유한킴벌리의
4페이지 | 700원 | 2006.04.25
[청소년복지론] 해외 청소년 복지 사례 - 독일, 일본, 한국의 청소년 복지 정책 분석 및 평가
제한하거나 실질적으로 청소년의 권리를 제한하는 결과를 초래했다. 한국에서 청소년 정책은 청소년을 미래의 주인공으로서의 권리를 유보시켰으며, 청소년을 교정, 교화의 대상으로 보았고 일반 청소년이 아닌 요보호청소년, 근로 청소년을 위한 정책이 주를 이루었다고 볼 수 있다. 이와 같은 정책
33페이지 | 2,000원 | 2010.07.30