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기간고용근로의 제한 검토 (노동법)1. 기간고용근로자기간고용근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 사용된 근로자이다. 그 실제의 유형이나 명칭은 일용임시공계절근로자기간사원아르바이트(학생 아르바이트, 프리타임)촉탁단시간근로자계약사원 등의 형태이다.기간고용
2페이지 | 800원 | 2010.01.02
쟁의행위와 대체근로의 제한 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지노조법은 사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다고 규정하고 있다(제43조). 이는 파업의 압력효과를 저하시키고 지나친 대결을 방지하기
2페이지 | 500원 | 2012.08.09
[노동자파견][근로자파견]노동자파견(근로자파견)의 정의,제한,기간,규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급,현황,문제점
노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.19
근로기준법상 해고시기의 제한 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로자를 해고할 만한 사유가
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
근로기준법상 해고시기의 제한 규정의 검토Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로기준법 제30조에서는 부
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
외국인임직원 조세특례제한법, 창업기업 조세특례제한법, 벤처기업 조세특례제한법, 중소기업협동조합 조세특례제한법, 중소기업공장설립 조세특례제한법, 근로자주거안정 조세특례제한법 분석Ⅰ. 외국인임직원 조세특례제한법1. 개정취지1) 외국인 CEO 등에 대한 단일세율 적용2) 비과세대상 “해
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
대체근로의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
근로의 성질에 따른 근로3권의 제한1. 공무원의 근로3권 제한1) 서공무원 노조법은 공무원의 근로3권에 관하여는 공무원 노조의 조직과 단체교섭을 인정하되 파업 등 쟁의행위를 금지하고 있다.2) 단결권의 제한① 공무원 노조의 조직단위 및 가입범위공무원 노조의 조직단위는 국회, 행정부, 법원,
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토Ⅰ. 서1. 대체근로 제한의 의의사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.2. 인정 취지노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토Ⅰ. 서1. 대체근로 제한의 의의사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.2. 인정 취지노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06