공무원노조에 관한 이슈와 해결방안 모색

목차Ⅰ.서론1.노사란? 근로 기준법에 대해1.노사관계의 이해1.정부, 기업, 노조의 관계2.본론2 한국노사관계의 문제점 이슈(노동자의 입장 정부입장 사용자의 입장)노동자 입장에서 접근2 사례 광주지역 현대노조 **병원노조 **첨단 송암 중소기업근로자2 노동자의말 사용자의 말?현대 노동자 **병원노조 **첨단송암노동자2.설문지의 내용을 통한 분석2.비판(협소한 단편적 자료에 의한 조사일수도 있음(정부의 입장 정권~~~노조의입장 고용불안 있

관한 정확한 개념을 정립하지 못하고 무슨 역할을 하고 어떤 종류가 있으며 어떤 목적을 가지고 있는지에 대해서도 잘 모르고 있다. 그래서 개괄적으로 알고 있는 노동조합에 대한 정확한 개념을 정립하고, 현재 이슈화 되고 있는 공무원 노동조합과 비정규직 문제에 대해 노동조합은 어떤 태도를 취하는지를 보며, 노동조합의 한계점을 파악하여 그 대안 점을 모색하고자 한다.또한 최근 크게 이슈화 되고 있는 산별 노조에 대해서도 알아보고자 한다.

해결을 위해 나서야 한다. 그리고 계약직이라도 이 것을 이용한 차별등도 없애야 한다. ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음호텔롯데노조 사례, 성희롱 피해자 재계약거부 반발 매일 노동뉴스호텔롯데노조(위원장 정주억)는 회사가 성희롱 사례로 판정된 면세점 계약직 노동자에 대해 정규직 전환을 일년 남겨둔 시점인 지난 31일, 구체적 근거 제시 없이

노조 구성원들이 경영층의 호의적 의도 및 행동을 예측함에 있어서 용이하게 내부적 합의에 도달할 수 있도록 유도하여야 한다.만일, 노조가 기업 경영층에 대하여 적대적인 태도를 취하고 대다수 직원들이 이에 동조한다면 노사간의 신뢰 구축은 많은 어려움을 겪게 된다. 이러한 상황에서 기업은 앞에서 제시된 방법에 따라 직원들이 불신 원인을 파악하고 이를 해결하기 위한 조치들을 취할 수 있는데, 이 경우에 기업은 직원들을 대표하는 노조를

노조전임자를 인정할지의 여부나 노조전임자의 대우를 어떻게 할지의 결정은 노사가 자주적으로 단체교섭을 통해 결정할 문제이고, 이를 법률이 일방적으로 강제해서는 안 되기 때문에 노조전임자의 문제는 노사의 자율에 맡기는 것이 바람직할 것이다.*참고문헌*1. 공무원의노동조합설립및운영등에관한법률의 문제점과 개정 방안국공무원노동조합 법률팀(2006.5월)2. 공무원의 노동기본권 보장방안, p. 12. 한국노동연구원 주최 ‘공무원 노동기본