[조직론] 공기업과 사기업의 동기부여 요인 비교분석

공기업 및 행정부문을 중심으로-, 경희대 석사학위논문, 2001박형준, 한국정부의 행정개혁 정책의 간여 시계열에 의한 효과 분석-5공화국이후 정부규모 변화의 원인을 중심으로- , 연세대 석사학위 논문, 2001송하중, 현 정부의 행정개혁 추진체제 평가, 한국행정연구, 제 8권 제 4호,한국행정연구원, 1999오석홍, 행정개혁의 현안과 전략, 한국행정연구, 제 7집 제 4호, 한국행정연구원, 1998박용우, 한국의 행정개혁에 관한 연구, 중앙대 박사학위

비교-4- 고전학파, 과학적 관리 이론길브레스 부부의 공헌‘길브레스 사고방식’작업의 성과 = 작업의 총량 + 작업에 소요된 시간 + 노동자의 피로감동작연구 – 노동자의 동작을 관찰동작을 요소의 계열로 구분시켜 포착동작에 미치는 요인 분석최선의 방법 제시“작업자의 동작을 최소화하고, 가장 편안하게 작업을 할 수 있는 동작 연구”‘동작연구 성과’바람직한 작업방법이 되기 위한 기준 제시작업을 구성하는 동작요소 수가 적어야

조직론」, 법문사, 1995이학종, 「조직개발론」, 법문사 : 2001안용식, 「현대공기업론」, 서울 : 법문사, 1999윤성식,「공기업론」, 박영사, 1998유 훈,「공기업론」, 법문사, 2000■ 논 문-이종대, “우리나라 공기업에 있어서 팀제조직의 특성에 관한 조사연구”, 2003-안종호, “한국 공기업 조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996-어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교 행정대학원, 2005■ 기타자료-한국

비교행정을 계승․발전시켜 1960년대 실용주의에 입각하여 개발도상국에서 발전⑵ 비교행정은 발전행정에 있어서 중간적인 교량역할을 담당(상호보완적인 관계)⑶ Ford 재단의 원조하에 하와이 동서문화센터에서 연구⑷ Esman, Weidner 연구3. 특 성⑴ 효과성(목표의 달성정도) 중시(국가의 발전목표를 중시하므로)⑵ 기술성 중시(가치 중시)⑶ 변동대응능력을 지닌 쇄신적 가치 중시⑷ 정치․행정 일원론, 공․사행정 이원론⑸ 행정권의 강화현상4.

공기업이란 국가 또는 공공단체가 소유하는 행정사업 또는 공영사업을 기업적으로 경영하는 사업이다. 기업적으로 경영한다는 것은 문자 그대로 기업경영의 지도이념에 따라 경영하는 것을 의미한다. 따라서 공기업은 공공의 이익을 추구하기는 하지만, 어느 정도 수지면을 고려하여 운영된다.두 번째 특징은 공공성이다. 공기업은 이윤의 극대화가 1차적 목적이 아니라 공공의 이익을 증진시키는데 목적이 있다. 따라서 사기업과 비교하여 이윤동기(