[조직행동론] 외국계기업과 국내기업의 비교 연구

조직 구성원 개개인의 목표와 직무에 대한 욕구만족을 직무수행과정에서 어떻게 효율적으로 조화시켜 나갈 것인가 하는 문제를 안고 있으며, 문제해결을 위해 많은 연구들이 거듭되어왔다. 국내에서도 조직목표의 효율적 달성을 위해 종업원의 직무만족에 대한 실증적 연구들이 꾸준히 이루어졌지만, 1998년 국제통화기금(International Monetary Fund, 이하 IMF라 표기함)의 금융통제를 받아 크고 작은 많은 기업들이 부도로 문을 닫게 되고, 은행을 비롯한 금

조 직 행 동 론Team Project조직문화란 무엇인가?1. 그 개념과 중요성.기업 경쟁력의 주요 원천 중의 하나로 조직 문화에 대한 관심이 고조되고 있다. 강한 조직 문화를 성공적으로 구축하기 위해서는 조직 문화 활동에 대한 체계적인 관리를 통한 실행력 확보가 반드시 필요하다. 각 기업의 독특한 문화적 특성은 제반 경영 활동의 중심 축으로서 경영자의 의사결정이나 구성원들의 생각과 행동에 폭 넓은 영향을 미치게 된다. 예컨대, Hewlett-Packard와 3M의

기업이라 판단했기 때문이다. MSD에 대한 연구는 기업의 동기부여전략이, 조직과 개인 수준에서의 단순한 물질적 이익 추구 차원이 아닌, 인격적이면서 사회적 사명감을 띌 수 있는 것임을 시사한다. 그만큼 이 과정에서 발견되는 문제점과 그 대안들은 가치 있는 것들이 되는 것이다. 뿐만 아니라 MSD에 대한 조사를 함으로써 최근 몇 년간 중요한 이슈로 부각되었던 다국적 기업의 국내 진출과 적응, 양성 평등의 문제 등을 모티베이션 전략의 측면에서

기업이라고 말했다.현재 국내 스타벅스에서 일하는 직원은 1700여 명. 이 중 350명만 정직원이고 나머지 1350명은 아르바이트 격인 파트타이머이다. 그러나 파트타이머라고 해서 스타벅스에 대한 애정이 뒤처지는 것은 절대 아니다. 파트타이머로 스타벅스를 거쳐간 사람 7000여 명 모두 가족ㆍ친구ㆍ직장동료에게 스타벅스 자랑을 늘어놓는 스타벅스 커피의 전도사 역할을 한다. 한국 진출 7년 만에 전국 154개 직영점을 낸 스타벅스의 성공비결이 직원만

비교 분석7.3 효과적인 커뮤니케이션 매체의 선택 - 547.3.1 미디어풍부성이론(The Information Richness Theory)7.3.2 사회적 실재감이론(Social Presence Theory)Part lll8. 조직 커뮤니케이션 개선 방안 578.1 기업 내부 커뮤니케이션 단절의 원인8.2 커뮤니케이션 활성화 방안8.3 경영진과 구성원 사이의 신뢰 구축8.4 커뮤니케이션 개선을 통한 리더십 확보8.5 조하리의 창8.6 커뮤니케이션 감사9. 커뮤니케이