[조직행동론] 썬 `Sun Microsystems`조직특성분석

특성을 강화시켜 한 사업부 성과 부진이 다른 사업부에 영향을 주지 않게 하였다. 세계 경제환경이 급변하고 기술 수준이 점점 높아지는 현 상황에서 도요타가 매트릭스 구조를 택한 것은 불가항력적인 선택이었다.3) 도요타 팀제 도입도요타는 88년 8월 1일자로 기존이 계층별 조직을 과제 폐지를 통한 팀제의 형태로 바꾸어 조직 편평화(Plat화)를 추진하였다. 조직을 편평화한 목적은 아래와 같다.① 급속히 진전하는 기술혁신, 고객 욕구의 다양화 등

분석한 결과 각 대학 기부금 수입액이 서울과 지방은 물론 서울 내에서도 대학별로 큰 편차를 보이는 등 ‘부익부 빈익빈’ 현상이 심화되고 있는 것으로 나타났다. 대학들은 기부자들을 끌어모으기 위해 각종 목적성 기금을 개발, ‘큰손’들을 유인하는 데 골몰하고 있으며 기부방식도 휴대전화 결제, 보험상품 가입 등으로 다양화하며 기부금 ‘모금전’에 총력을 기울이고 있다.-주요 대학 기부금 규모=서울 및 수도권 대학과 지방대 간의 기부금

특성을 살펴보면, NLP 검색 기술은 향후 유망한 IT기술로 서서히 두각을 나타내고 있는 단계에 있으며, Biometrics 기술은 현재 가장 큰 관심의 대상이 되는 IT 유망기술 단계, 음성인식 및 음성합성 기술은 단순한 관심의 대상에서 한단계 더 기술적으로 성숙하여 어느 정도 시장성이 확보되기 시작하는 단계에 머물고 있는 것으로 분석되고 있다. (그림 1)은 향후 2~10년 동안 IT 분야에 큰 영향을 미칠 것으로 예상되는 유망기술에 대한 Gartner의 Hype Cycle을 나

목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 조직 문화에 대한 이론 41. 조직 문화의 의미 및 특성 4(1) 의미 4(2) 특성 42. 조직문화의 형태별 분류 5

조직혁신을 지속적으로 하지 않을 경우에는 어떤 기업도 자신의 경쟁우위를 유지하기 어렵다는 사실을 보여 주고 있다.참고문헌공영일(2010) - 마이크로소프트의 모바일사업 동향과 전망, 정보통신정책연구원김광희(2003) - 인터넷 비즈니스의 성공 사례 연구 : 델 컴퓨터를 중심으로, 협성대학교박재연(2002) - 썬마이크로시스템즈의 교육과정과 인증 프로그램, 한국정보처리학회원지영(2009) - 국가별 야후 사이트의 웹 디지인 비교 연구, 한국글로벌문