연봉제와 호봉제

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목차: 1.임금의 개념
(1)임금의 개념 (근로기준법 제18조)

(2)임금의 본질: 임금의 성격

(3)임금의 성격에 의한 분류

2.호봉제(연공급)
(1)의의 및 특성

(2)연공급(호봉제)의 유형

(3)연공급의 장, 단점(호봉제의 장단점)

3.연봉제

(1) 연봉제의 의미

(2)연봉제의 전제조건

(3)연봉제의 유형

(4)연봉제의 장ㆍ단점
1)연봉제의 장점

2) 연봉제의 단점
참고문헌

본문내용: 2.호봉제(연공급)
(1)의의 및 특성
연공급(호봉제)이란 임금의 결정요소를 인적요인, 즉 종업원 개개인의 학력, 연령, 근속년수, 그리고 셩별 등에 두는 속인급을 말한다. 이러한 연공급 임금체계는 현재 우리나라에서 가장 많이 사용되고 있는데 생산직이나 일반 노무직 보다는 사무직에서 흔히 이 제도를 많이 볼 수 있다. 왜냐하면 생산직 보다는 사무직이 그 종업원의 작업성과를 측정하기가 곤란하고 합리적인 임금결정요소를 찾기가 어렵기 때문이라고 하 수 있다. 그리고 동일 작업에 종사하여 동일한 업적을 올린다 하여도 임금을 학력, 연령, 근속년수 등에 따라 지급함으로써 모두가 이해할 수 있는 연공을 기준으로 하는 것이 큰 무리가 없기 때문인 것이다.
한편, 이러한 연공급은전통적인 우리의 유교사상과도 많은 관련이 있다고 할 수 있는데, 장유유서와 같은 삼강오륜 중의 한 문구는 거의 모든 의미를 함축하고 있다고 하겠다. 또 이 연공의 개념은 비록 임금관리의 분야 뿐 아니라 거의 모든 인사관리 분야에서 그 속성을 찾아볼 수도 있다. 특히 승진관리 분야가 대표적이라 할 수 있는데, 이는 임금관리와 함께 보상관리의 양대 지주를 형성하고 있어 종업원의 기업에 대한 귀속이 보상의 형태로 되돌아 올 때, 이 연공의 요소가 크게 작용하고 있음을 알 수 있다.
(2)연공급(호봉제)의 유형
연공급(호봉제)은 임금의 수준이 근무년수에 따라 특정 비율만큼 상승해 가게 되는데 그 비율이 어떠한 성격을 띠고 있느냐에 따라 다음과 같이 크게 네가지 유형으로 구분된다고 할 수 있다.

참고문헌: 이재규ㆍ김성국ㆍ권중생 공저, (최신 인적자원관리론) (문영사, 2000)
노순규, (능력형 인사제도 평가ㆍ급여) (행정경영자료사, 2000)
박경규, (한국기업의 연봉제 설계방안) (경제연구총서 제322호, 1999)‘제로섬/플러스섬..연봉책정 두갈래 해법’, (한국경제,98/05/18)
‘연봉제 도입 효과와 실태’, (월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)
윤욱현, (새노동법해설) (한국경제신문사, 1998)
검색엔진 : yahoo - 연봉제도 “http://www.apartnetwork.com/yonbong3.htm”
“http://www.ccci.or.kr/”
조영권.정해철 (호봉 획정 및 승급) (서울교육연수원 연수정보)

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