[인적자원관리] 호봉제와 연봉제 비교

연봉제는 결국 공정한 임금 체계를 만들어 직원 보호로 이어질 수 있다.Richard Hill SC제일은행장32성과급제 도입Step 1Step 3••Step 2BUT!- 은행에 성과주의보다 공공적 측면을 더 요구해온 한국적 현실- 합법적인 구조조정 도구로 사용될 우려전 세계 스탠다드차타드그룹 지점 중 호봉제가 있는 곳은 한국뿐 은행은 철밥통이라는 생각에서 벗어나야 한다. - SC금융지주 관계자33성과급제 도입Step 1Step 3••Step 2일하던 한 직원이 잠깐 화장

연봉제의 기본 개념1. 연봉제의 정의2. 한국의 연봉제 현황3. 한국연봉제의 장점4. 한국연봉제의 문제점Ⅳ. 삼성석유화학Ⅴ. 삼성석유화학의 연봉제Ⅵ. 삼성석유화학의 연봉제 및 평가제도의 장점Ⅶ. 문제점Ⅷ. 개선을 위한 대안Ⅸ. 결 론Ⅹ. 참고문헌Ⅰ. 연구주제연구주제는 삼성석유화학의 연봉제에 대한 분석으로, 우리나라 연봉제의 현황과, 삼성석유화학의 연봉제 현황, 그리고 경쟁회사와의 비교분석을 통한 장점과 문제점 분석, 대안제

자원관리의 연계현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화인적자원관리 변화의 방향조직전략과 인사관리의 통합적 방향성인사의 역할 변화직무분석의 활용수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결수직적 직무 분석과 수평적 직무분석Dynamic Job Analysis 의 수행방법직무분석의 활용수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계Impact Assessment인적자원 개발인력의 확보 및 육성 전략 유형내부화 전략과 외부화 전략의 장단점 비교고

관리 – 연령별 임금 수준직급 개념의 연공서열의 개념이 남아있음동종 업계/시장 임금과 비교해서 최고를 대우20대30대40대50대 이상10002000400030005000보험평균교보삼성출처 :Recruit9. 교육훈련 - 목적NEW ACE PLAN국제화, 전문화를 겸비한 창조적인 금융인을 양성교육 훈련은 회사의 전략적 측면에서 장기 계획이다9. 교육훈련 – 계층별 교육체계 사원대리과장차장부장임원Global교육  지역전문가 보수SGP    지역전문가   

연봉제 실시 기업의 비율이 8.2%에서 26%로 급격히 증가했으며 향후 연봉제의 확산이 지속될 것이라 전망했었다. 노동부 조사에 따르면 연봉제 실시여부에 대한 조사에서 전체 4303개 업체 중 649개 업체(15.1%)가 실시하는 것으로 나타났고 준비 중인 업체 481개(11.8%)와 추후 도입을 계획하고 있는 업체가 1077개 업체(25.0%)로 나타나 절반이상 도입될 것으로 전망되었고, 외국자본의 유입에 따른 경영전략의 변화 추세와 기업의 효율적인 인적자원관리 전략 도