호봉제와 연봉제의 비교

호 봉 제 & 연 봉 제목 차1. 호 봉 제2. 연 봉 제3. 호봉제 & 연봉제 비교4. 적용사례 & 언론5. 결 론왜 호봉제와 연봉제를 비교하는가??호 봉 제 & 연 봉 제*전년과 비교했을 때 자산은 33억 증가 직원은 39명이 줄어든 수치매출은 2009년 1,139억원 보다 감소하였으나 도서쇼핑몰 최초로 흑자 달성임 금근로자- 기본적 생활을 유지하기 위한 필수적 요소기업기업활동을 유지하기 위한 필수 불가가결의 요소*전년과 비교했을 때 자산은 33억 증가 직

연공급제(호봉제)와 연봉제목 차서 론 - p. 1임금의 기본 개념 - p. 2연공급제(호봉제)란 무엇인가 - p. 3연봉제란 무엇인가 - p. 5연공급제와 연봉제의 비교 - p. 9연공급제(호봉제)와 연봉제의 적용 사례 - p. 11언론 및 사회를 통해 본 현 실태 및 분위기 - p. 13결 론 - p. 17붙임 #1 참고 자료서론17 - • 새로운 경영 문화의 형성과 고임금, 고능률 시대에서 우리나라의 임금제도의 근간이 된 호봉제의 임금체계에 대한 재검토가 이루어지게 되었다. 그래

부족▣우리나라 벤처기업 인적자원 관리의 문제점Ⅳ핵심역량인 이직률의 감축노력의 필요성Ⅲ신중한 연봉제 도입의 필요성Ⅱ교육훈련강화와 교육훈련제도의 필요성우리미디어의 나아갈 방향4.Ⅰ높은 내재적 보상에 비해서 지나치게 낮은 외재적 보상▣우리미디어의 문제점우리미디어의 나아갈 방향4.발전하는 우리미디어!!외재적 보상강화근무환경조성회사 목표와비전공유교육제도의제도화문서화를 통한체계화 필요Thank you

연봉제 도입결과급여수준에 대한 만족도 향상성과를 위한 사원의 노력도 향상회사에 대한 충성도 향상피고과자의 평가 참여로 공정성 확보긍정적인 측면일부 연봉제도에 부적응한 사원들 사이에 비활력이 생김 부정적인 측면Epilogue각 기업의 특징 비교경영관급 여조 직기 타에버랜드천재 경영연 봉 제 참여형-SKC‘고객, 주주, 사원 모두 만족시킨다’- 효과적 경영평가시스템사원들의 의사존중노키아엔드투엔드솔루션 인센티

연봉제 또는 성과급제, 인센티브제도의 상이함으로 인해 단순비교는 무의미하며, 특히 금융권 회사는 전 직원 성과급제도 실시로 개인별 능력에 따라 급여가 철저히 개인별로 차등 지급되고 있습니다. 가정생활지원사택/부임이전료 지원, 주택자금 융자, 비연고 전출자 주택 지원, 자녀 학자금 및 경조금 지급, 경조 휴가 상병휴가휴직, 국민연금 지원, 우리사주 취득자금 대부직장생활지원통근버스셔틀버스 운행, 교통비 지급, 차량유지비 지원