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웰치가 영웅이라는 칭호를 듣는 것도 렉 존스로부터 경영권을 인계받아 어려움에 직면해있던 GE를 세계 최고기업으로 탈바꿈시켰기 때문이다. 이베이를 인터넷기업의 성공사례로 만들어 놓은 요인으로 사람들은 이베이의 사업모델보다는 맥 휘트먼이라는 걸출한 여성CEO를 우선순위에 둔다. ABB, 에릭
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
조직원들이 편해졌느냐 하면 그것도 아니다. 과거의 팀원은 시키는 것만 하면 됐다. 하지만 지금은 스스로의 권력과 지식을 공유하는 사람만이 인정받는 시대다. 한마디로 리더나 팀원이나 숨을 곳이 없다. 그러니까 수평적 리더십이 요구되는 것이다. 그래서 기업은 CEO의 그릇만큼 큰다고 한다” “
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
웰치가 지향하는 4대 덕목 : 순수(Integrity), 지적능력(Intelligence), 성숙함(Maturity), 열정(passion)나는 실패한 사람에게 오히려 포상함으로써 그 실패를 보상하려고 했습니다. 왜냐하면 그는 회사를 위해 뭔가를 시도했다가 실패한 사람이기 때문입니다. 그는 기업의 문화가 실패를 긍정적으로 받아들여지
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
리더십 굳건한 기초의 법칙 Thelawofsolidground
조직원들이 공유하여 한 방향으로 매진하게 하라. 이를 통해 보통사람들은 꿈조차 꿀 수 없는 위대한 성과를 창출해내라.”일반적으로 경영자들은 전체 시간의 2.4%만을 미래 구상에 사용한다고 한다. 장기 비전에 대한 투자를 게을리한다는 뜻이다. 반면 잭 웰치는 “열 번 이상 얘기한 것이 아니면 한
16페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
조직원의 근무 의욕과 생산성상향에 기여기업 경영과 관련된 제반 환경오염의 원인과 심각한 환경영향을 식별하고 환경경영체제를 효율적으로 운영함으로써 환경영향의 지속적인 감축을 도모ISO9000 과 ISO14000시스템의 통합 운영으로 시스템의 효율성 제고LCA Labeling 의 인증 및 보건안전 시스템의 구
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
웰치회장은 경영진 미팅을 시작할 때 항상 “Change or die”라고 임원들을 꾸짖었다고 한다. 이러한 변화의 시대에 있어서는 변화하는 능력이 바로 기업의 경쟁력이 된다. 그런데 변화하는 능력은 배울 수 있는 능력이 뒷받침되어야 한다. 피터 셍게(Peter Senge)는 “학습조직(Learning Organization)”이라는 경
47페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
조직원들의 행동과 직무수행성에 긍정적 영향을 끼치고 그것이 나아가 경영성과에 영향을 미치게 한다. 다음으로 오픈도어정책은 관리자와 구성원들 사이의 장벽을 없애기 위하여 관리자의 사무실 문을 항시 열어놓는 것이다. 이 정책은 2평 남짓한 공간에 칸막이가 쳐있는 사장실 또한 포함이다. 이
22페이지 | 1,200원 | 2015.06.01
[경영학의 이해] 감상문 - 경영이란 무엇인가(경영의 핵심, 우리는 왜 그리고 어떻게 같이 일하는가)
조직원들을 자극해 성과를 내도록 유도할 것이다 자신의 에너지와 조직의 목적을 융합시킬 수 있기 때문이다개인 존중신뢰와 마찬가지로 개인 존중 역시 경영의 근본적 가치다 성과를 내는데 가장 중요한 것은 업무에 가장 적합한 개인을 확보하는 일이다 경영의 역할은 개인의 재능을 발견하여 성
13페이지 | 1,500원 | 2015.05.29
조직원들에게 확신시켜 주고 있다. GE의 사업부들은 각자 독자성을 유지하면서도, 재무자료에서부터 인적자원, Best Practice에 이르기까지 모든 것을 공유하고 하나의 팀으로 협력하는 “통합된 다양성”(Integrated Diversity)을 추구한다. 2). 비형식성관료주의는 개인의 사고와 행동을 억압한다. 그에 비해
12페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
조직원들의 화합분위기를 조성하기 위한 것이다. 그룹 관계자는 “가족들을 대상으로 초청행사를 하면 가족들이 회사에 대해 더욱 잘 알게 되고 애사심도 높아지게 된다”며 “크지않은 행사지만 직원들과 가족들이 모두 회사의 일원이라는 공동체의식도 갖게 된다”고 강조했다.금호아시아나는 특
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29