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[인사관리] 이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법(인사관리)
이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법 (인사관리)1. 들어가며미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. Appley)는 “경영이란 사람의 육성이지 물자의 관리가 아니다 경영이란 바로 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
인사관리 - 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership 조
26페이지 | 2,000원 | 2007.05.21
[학사][인사관리]대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안
인사관리 - 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership 조
27페이지 | 2,600원 | 2003.11.27
인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오
REPORT인적자원관리목차1. 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.1) 조직공정성의 정의를 서술하시오.(10점)2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.(30점)3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.(20점)
5페이지 | 2,000원 | 2024.01.10
■ 인사고과 일반에 대한 설명Ⅰ 인사고과의 중요성인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게
4페이지 | 1,500원 | 2018.04.04
인사고과의 방법에 대한 검토Ⅰ. 인사고과 방법의 분류① 자기고과‘능력개발’을 목적으로 하며 개인이 가진 결점의 파악과 개선에 효과가 있어 관리층의 평가를 보충하는데 사용된다. 자기평가는 피평가자를 동기부여시키는 효과가 있으며 상사가 부하를 관찰할 기회가 적은 경우 유효하다. 자기
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.12
인사고과 전반에 대한 연구 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진
9페이지 | 1,500원 | 2009.10.23
인사고과의 신뢰성에 대한 검토 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며,
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
인사고과 전반에 대한 연구Ⅰ. 인사고과의 의의 및 목적1. 의의인사평가란 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해 제대로 운영되는가를 평가하는 것이다. 이는 근무평정과 인사감사로 나눌 수 있다.근무평정은 특정기간의 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도
7페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적1. 인사고과의 개념인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.2. 인사고과의 목적① 인력확보를 위한 중요한 정보제공: 보유인력의
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.12
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