[인사관리] 인사고과 전반에 대한 연구

전반에 미치는 영향력은 무시할 수 없는 수준이다.이러한 공기업은 일정부분 국민의 세금으로 운영이 이루어지며 그 산출물이 공공재적 성격을 띠고 있다. 따라서 공기업의 합리적인 운영과 책임성의 확보는 매우 중요하다 할 수 있다. 하지만 공기업의 합리적인 운영의 기반이 되어야 하는 인사제도는 그 문제가 끊임없이 제기되어왔다. 따라서 이 연구에서는 공기업 인사제도의 현황과 실태를 파악하고 이를 통해 문제점을 도출한 뒤 이에 대한 해결

관리의 유연성을 상실하게 되었다.4) 형식적인 인사고과앞에서 본 것과 같이 1997년 경총의 기업의 인사고과 반영실태를 보면 78.2%가 전혀 반영하지 않고 있는 실정이었다.종전 임금제도연봉제사람중심의 임금결정연공서열에 의한 임금근로시간 기준의 임금직무중심의 임금결정성과에 따른 임금직무의 질 기준 임금(임금제도의 비교)5) 전통적 임금체계인 연 공급 체계연공급체계는 근속년수가 늘어갈 수록 숙련도가 증가하는 것에 대한 보상

인사관리 - 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership 조사1.6 Feedback1.7 다면평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심

대한 기업차원의 관심 증가, 인사시스템 선진화의 계기 마련 등과 같은 긍정적인 효과도 있음- 단기적 경영실적 중시 관행에서 인재를 통한 경쟁력 강화에 주력- 우수인재의 확보와 유지를 위해서는 보상차원의 개선뿐 아니라 기업문화를 비롯한 경여시스템 전반의 개혁에 대한 필요성 인식4. 핵심인재 확보양성하기 위한 국내기업의 대응방안) 삼성경제연구소-「핵심인제 확보양성 전략」, 김은환, 한창수1)글로벌 차원에서 핵심인재를 확보

대한 심사권을 행하는 등의 유연한 인사제도를 추구할 때 실적심사제도는 그 자체의 효과를 100% 발휘할 수 있을 것이다. 2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치현재의 모성보호관련법에 따라 산후휴가, 육아휴직 등이 적용되고 있으나 현실적으로는 해당 영아가 1세 미만이거나 산후휴가가 육아휴직 기간 중에 포함되어 상쇄되는 등 실질적 운영은 미비한 상태이며 지급되는 급여의 수준이 상당히 낮아 제도로써의 기능은 그다지 높지 못한 편이다.