인사고과 일반에 대한 설명

전문화되고 노동시장이 세분화됨에 따라 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 등 다양한 모집방법이 이용되고 있다.4. 선발기법의 효율성에 대한 관심선발기법의 효율성에 대한 관심과 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있는 노력이 이루어지고 있다.5. 비정규직 채용오늘날 인건비 부담을 줄이고 고용탄력성을 높이기 위하여 비정규직 인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.

설명한다. 즉 교육, 사내훈련, 노동시장에 관한 정보의 수집 및 건강(지역별 임금격차 등 인구이동에 따른 경제적 이익과 손실에 대한 정보의 수집 등)이 인간자본의 축적으로 나타나고, 인간자본을 더 많이 보유한 사람의 노동생산성이 높기 때문에 기업가는 그에게 더 높은 임금률을 지불한다는 것이다.사내훈련은 일반적인 훈련과 특수훈련으로 나누어지는데, 후자는 훈련에서 습득한 기술이 특정기업에만 적용되는 경우를 말한다. 그러나 구체적으

인사 기법의 하나 정도로 도입되고 있다. 별 저항 없이 자연스럽게 임금삭감과 인력감축을 꾀하려는 도구로 연봉제를 활용하는 것이다. 이는 이직률 증가로 이어졌다. 연봉제가 임금삭감의 방편으로 이용되는 배경에는 연봉에 대한 ‘비밀유지’가 깔려 있다. 철저한 보안유지를 바탕으로 회사 쪽이 연봉제를 고리로 아무도 모르게 전체적인 임금삭감을 단행하는 것이다.연봉제를 실시하는 삼성전자는 동일 직급 안에서의 연봉 차등폭을 60%,LG전자는 1

충족시켜 줌으로써 일반인들에게 산업 심리학의 필요성을 더욱 알릴 수 있게 될 것이다. 그럼으로써 산업 심리학이 일의 세계에서 인간의 복지를 진정으로 증진시킬 수 있는 학문이라는 인식을 공고히 할 수 있을 것이다. 국내에서 산업 심리학의 필요성에 대하여 사회에 알려진 것이 오래되지는 않았지만 다른 학문에 비해 사회로부터의 요구가 점차 더 많아지고 있기 때문에 경영학에서의 산업심리학은 매우 중요한 학문으로 자리매김하고 있다.

일반적인 경쟁 전략 서비스 제공체계(1). 서비스 제공체계의 설계(2).야마토 운수의 서비스 제공체계 설계의 적용 (3). 야마토 택배의 서비스 청사진 적용 서비스 시설설계야마토 택배의 설비 설계의 영향을 미치는 요인분석(1). 서비스 조직의 성격과 목적(2). 심미적 요소(3). 지역사회 및 환경. 서비스 시설의 입지(1). Hub and Spoke시스템을 통한 집배 네트워크(2). Hub and Spoke시스템을 운영하는 네트워크 사업의 특징. 서비스 요원관리(1)