[독후감] 피터드러커 `변화리더의 조건`를 읽고

조건들을 설정하는 것.③초자아 : 현실세계에서 학습한 도덕적 가치나 규범에 따라서 행동할 것-자아의 불안 : 자아는 원초아, 초자아, 현실세계의 요구(환경)를 모두 수용해서 행동을 결정해야 하는 위치. 따라서 자아는 갈등의 세 원천 중 어느 하나도 만족시키지 못할까봐 불안해함. 자아의 불안은 다음과 같은 유형이 있다.①신경증적 불안 : 자아가 원초아의 충동을 처리할 수 없다고 느낄 때②도덕적 불안 : 자아가 초자아로부터 처벌을 예견할

Report-피터 드러커의 “변화리더의 조건”을 읽고-과 목: 인적자원 관리교수님: 학 번: 학 과: 성 명: 2001 여름, 군대를 제대 후 바로 복학을 했을 때 성공하는 ‘CEO처럼 행동하라’ 라는 책을 읽은 적이 있다. 이 책은 성공한CEO들의 10가지 행동원칙을 가지고 이야기를 풀어나간다. 경영학을 전공하는 학생으로서 한번쯤 한 기업의 리더가 되어보는 꿈을 가져보지 않은 사람은 없을 것이다. 또한 오늘날과 같은 급변하는 경쟁사회에서 기업의 리

피터드러커의 변화 리더의 조건을 읽고 이 책은 총 5부 17장으로 구성되어 있는데 내용을 간단히 요약해 보면 다음과 같다. 1부. 경영의 본질 (1)장. 왜 경영이 중요한가경영이란 현대사회의 기본적인 시대정신을 반영하고 있는 것으로써 모든 조직의 운영에 있어 없어서는 안 될 중요한 요소가 되었다. 1950년대 이후 미국이 지속적으로 경제번영을 누리는 것은 우수한 경영자의 능력과 더불어 끊임없이 성과를 향상시키려는 노력이 있었

Peter F. Drucker -어떻게 변화를 이끌어 갈 것인가-경제학 숙제로 피터드러커의 저서의 독후감을 써오는 것 이였다.솔직히 피터드러커가 누구라는 것을 책을 읽고 난 지금도 잘 알지 못 하겠다. 단지 그가 경영학의 최고라는 것말고는.숙제를 하려 학교도서관에 가서 피터드러커를 검색했을 때 그의 저서가 참 많다 는 것도 알게 되었다.하지만 너무 늦었던 것일까 모두 대출중이였다. 결국 나는 언니 학교에까지 가서 피터드러커를

변화 리더의 조건 (피터드러커 著, 청람출판사)이 책에서는 급변하는 경영환경 속에서 기업이 계속 성장하고 발전하기 위해서는 경영자들이 스스로 변화를 만들어 내고 이끌어 가면서 미래를 창조해야 한다는 것을 강조하고 있다. 또한 변화를 이끌어가기 위해 경영자들이 무엇을 해야 하고, 왜 해야 하는지, 그리고 어떻게 해야 하는 지에 대한 이론적인 지식과 실무를 동시에 제시하고 있다.특히 미국의 비영리법인들의 경영방식과 그 곳에서 배우는