21세기기업의인재상 21 강의요약본

기업 의사 결정에 강력한 영향력을 행사하기 때문에, 미국의 경우 CLO가 CEO를 겸하거나 CLO가 CEO로 변신하는 경우도 있다. 관련기사 대기업 거물변호사 영입 붐15.플래툰 시스템(platoon system) 야구 경기에서 하나의 포지션에 두 명 이상의 주전급 선수를 확보해 경기를 치르는 방식을 일컫는 말로, 소대를 의미하는 군대 용어 플래툰에서 유래했다.관련기사 최희섭, 시범경기 결장플래툰시스템 가능성16.식스시그마(Six Sigma) 21세기 기업 생존을 위한

강의하다 중국으로 돌아와 학생들을 가르치는 대표적인 해외파 학자다. 지난달 6일 열린 위클리비즈 10주년 기념 경제경영 글로벌 콘퍼런스 참석을 위해 방한한 리우 부총장은 중국 경제 개혁에 대해 신중한 낙관론을 펴고 싶다며 중국의 도시화와 중국 기업의 혁신과 개방이 잘 이뤄진다면 경제 개혁은 성공할 것이라고 말했다.▲ 리우징 베이징 창장 경영대학원 부총장. / 이태경 기자―중국 경제 개혁의 속도가 느리다는 지적이 많다.중국 경

인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 바뀌어야 한다. 또한 인사부서 위주의 통합적 채용보다는 현장조직 중심의 채용과 외부노동시장의 유연한 활용이 절실히 요구된다.3. 개발관리1) 한계기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 21세기형

인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 바뀌어야 한다. 또한 인사부서 위주의 통합적 채용보다는 현장조직 중심의 채용과 외부노동시장의 유연한 활용이 절실히 요구된다.3. 개발관리1) 한계기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 21세기형

인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 바뀌어야 한다. 또한 인사부서 위주의 통합적 채용보다는 현장조직 중심의 채용과 외부노동시장의 유연한 활용이 절실히 요구된다.2. 개발관리1) 한계기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 21세기형