경영이란 현대사회의 기본적인 시대정신을 반영하고 있는 것으로써 모든 조직의 운영에 있어 없어서는 안 될 중요한 요소가 되었다. 1950년대 이후 미국이 지속적으로 경제번영을 누리는 것은 우수한 경영자의 능력과 더불어 끊임없이 성과를 향상시키려는 노력이 있었기 때문이다.
(2)장. 경영의 기능과 의미
경영은 경제적인 성과 달성을 위한 관리적 기능과 그 성과에 대한 책임인 사회적 기능을 수행하기 위해 존재한다. 관리적 기능은 1920년대와 1930년대 사이에 제조업에서 기업의 성과 달성을 위하여 대두되었고, 사회적 기능은 제2차 대전 이후부터 성과에 대한 책임을 인식하면서부터 시작되었다. 아울러 경영이란 다음과 같은 의미의 원칙을 가진다. 첫째, 인간에 관한 것으로 서로 다른 사람들로 하여금 공동의 성과를 올릴 수 있도록 하는 것이다.
둘째, 다양한 특성을 가진 사람들로 하여금 공동의 목표를 달성하도록 통합하는 것이다. 셋째, 공동의 비전을 갖도록 명확해야 하며 포괄적이어야 한다. 넷째, 교육훈련을 통해 조직과 구성원들에게 새로운 기회와 변화를 주어야 한다. 다섯째, 커뮤니케이션과 개인의 책임을 바탕으로 조직화해야 한다. 여섯째, 성과는 측정되고 평가되어야 하며, 끊임없이 개선되어야 한다. 일곱째, 기업을 둘러싼 고객만족을 추구해야 한다.
피터 드러커의 변화 리더의 조건을 읽고. 피터 드러커라는 사람이 쓴 책을 읽고 독후감을 써서 내라는 과제를 받은 후 조금은 짐작했었지만 역시 책을 구하기가 어려웠다. 그리고 다리를 다친 뒤에는 마치 긴 여행을 가기 전에 조금의 고단함을 생각하듯 어딜 가는게 많이 꺼려지게 된 나는, 도서관이란 곳이 너무 멀게 느껴졌다. 이런 저런 이유들 때문에 책을 늦게 빌려 시간이 촉박함을 느꼈고, 빨리 읽다보니 너무 대충 읽는게 아닌가 하는 생각이 들
Peter F. Drucker -어떻게 변화를 이끌어 갈 것인가-경제학 숙제로 피터드러커의 저서의 독후감을 써오는 것 이였다.솔직히 피터드러커가 누구라는 것을 책을 읽고 난 지금도 잘 알지 못 하겠다. 단지 그가 경영학의 최고라는 것말고는.숙제를 하려 학교도서관에 가서 피터드러커를 검색했을 때 그의 저서가 참 많다 는 것도 알게 되었다.하지만 너무 늦었던 것일까 모두 대출중이였다. 결국 나는 언니 학교에까지 가서 피터드러커를
변화리더의 조건를 읽고이번 경제학 과제로 인해 생전 읽어보지 못했던, 경제 전문 서적 “변화리더의 조건”을 읽어보게 되었다. 읽기 힘든 전문 서적인 데다 경제학이라면 솔직히 힘든 학문이라 책에 대해 선뜻 정이 가진 않았지만, 책을 한 장 한 장 넘겨 가면서 내가 생각했던 만큼 힘든 책이 아리라는 것을 알게되었다. 그리고 좀 더 이해를 돕기 위해 인터넷을 뒤져가며 책에 대한 정보를 찾아보고 난 뒤 읽어보니 이해가 쉽게 되었고, 책 분량이
변화 리더의 조건 (피터드러커 著, 청람출판사)이 책에서는 급변하는 경영환경 속에서 기업이 계속 성장하고 발전하기 위해서는 경영자들이 스스로 변화를 만들어 내고 이끌어 가면서 미래를 창조해야 한다는 것을 강조하고 있다. 또한 변화를 이끌어가기 위해 경영자들이 무엇을 해야 하고, 왜 해야 하는지, 그리고 어떻게 해야 하는 지에 대한 이론적인 지식과 실무를 동시에 제시하고 있다.특히 미국의 비영리법인들의 경영방식과 그 곳에서 배우는
변화의 시대라는 것을 전제로 피터 드러커는 피터 드러커의 21세기 비전이라는 3권의 책을 내었다. 이 책에 앞서 나온 프로페셔널의 조건과 변화 리더의 조건이 개인과 경영에 어떤 영향을 미칠 것인가에 대해서 말하였다면 마지막으로 출간된 이 책 이노베이터의 조건은 20세기의 역사적 추세와 사회적 변혁에 대한 엄밀한 분석을 토대로 21세기 지식 사회의 모습과 그 새로운 사회에서 인간의 삶의 조건이 어떻게 변화할지에 대한 예측과 분석
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