[독후감] 피터드러커의 “변화리더의조건”을 읽고

변화의 시대라는 것을 전제로 피터 드러커는 피터 드러커의 21세기 비전이라는 3권의 책을 내었다. 이 책에 앞서 나온 프로페셔널의 조건과 변화 리더의 조건이 개인과 경영에 어떤 영향을 미칠 것인가에 대해서 말하였다면 마지막으로 출간된 이 책 이노베이터의 조건은 20세기의 역사적 추세와 사회적 변혁에 대한 엄밀한 분석을 토대로 21세기 지식 사회의 모습과 그 새로운 사회에서 인간의 삶의 조건이 어떻게 변화할지에 대한 예측과 분석

피터 드러커의 이 책은 경영학에 관심 있는 친구들에게 권하고 싶은 책이다. 다소 지루하게 느껴질 지 모르나 피터 드러커의 연륜에서 묻어 나오는 경영학에 대한 전반적인 이론들을 이렇게 한 책에 정리했다는 사실에 나는 감탄하지 않을 수 없었다. 진정 경영학의 아버지라는 호칭이 그에게 걸맞은 이유는 이 때문이지 않을까 하는 생각이 든다. 참고 문헌제목 : 변화 리더의 조건저자 : 피터 드러커, 이재규 옮김출판사 : 청림 출판발행일자 : 2001년

리더는 구성원들이 계속 일을 수행하도록 용기를 불어넣어 주어야 한다. 격려는 중요한 과업이다. 그것은 리더가 성과에 대한 보상을 실제적인 동작으로 보여주는 행위이다. 리더는 품질향상과 재난복구, 새로운 서비스 개시, 또는 어떤 유형의 극적인 변화를 이루기 위해 노력할 때, 구성원들이 각자 소중한 가치관에 따라 행동하고 노력하는 결과가 어떤 혜택을 얻게 되는지를 확신시켜 주어야 한다.지금까지 피터 드러커 박사의 마지막 통찰을 읽고

참여도 확대되고 있다. 이상과 같이 여러 가지 상황과, 방향에 걸쳐 다보스 리포트, 힘의 이동을 읽고난 독후감을 작성해 보았다. 세계의 트렌드가 미래 사회의 지향이기 때문에, 나름의 미래에 대한 개념과 생각을 전개해 보는 좋은 기회가 된 듯하다. 다소 편협한 부분도 있고, 논점이 미비한 부분도 있지만, 오늘날과 같은 복잡 다변화 시대에 한가지 방향을 제시하는 데에는 충분하다 하겠다. 전공과 종사하는 분야를 떠나 일독을 권한다.

변화를 시도하는 조직보다 이것을 더 절실히 필요로 하는 곳은 없다. 처음 경제학 과제가 독후감 쓰기란 것을 알고 수월하다고 생각했었다. 하지만 도서관에서 책을 늦게 빌리게 되어 책을 다 읽지 못했다. 그리고 책을 읽을수록 수월하지 않다고 생각되었다. 사실 고3때 이후론 책을 읽어 본적이 없는 나로서는 이런 어려운 책을 읽는다는게 적응이 잘 되지 않았고 읽어도 내용 이해가 잘 되지 않았기 때문이다. 그래도 이 책을 읽고 남은 것은 리더가