[독후감] Peter F. Drucker 변화리더의조건을 읽고

조건1. 미래사회학자 피터 드러커피터 드러커(Peter F. Drucker)는 현존하는 경영학자 중에서 가장 막강한 영향력을 행사하는 인물이다. GE의 전 회장인 잭 웰치도 자신의 자서전에서 가장 존경하는 경영학자로 피터 드러커를 꼽을 정도였다. 그가 이처럼 엄청난 영향력을 행사하게 된 것은 공교롭게도 그의 생애가 현대 기업의 성장과 맞물려 있고, 또한 자신의 연구와 실제 체험을 왕성한 저술 활동을 통해 널리 세상에 알렸기 때문이다. 실제 그는 30여권

Peter Drucker가 보았듯이, 혁신은 기업가정신의 특별한 도구이고 종업원들에게 富 創出의 새로운 능력을 부여하는 행동인 것이다. 따라서, 혁신은 성장에의 열쇠이며,혁신을 활성화시키기 위해서는 ․가야할 곳이 어디인지를 알 필요가 있고(비전) ․전세계가 어디로 가고 있는지를 알 필요가 있으며(전망) ․야망을 가질 필요가 있고(추진목표) ․목표를 추진할 자유가 필요하고(권한 이양) ․다른 사람으로부터 무언가를 얻고 다른 사람과 협력할

리더가 되고 후원자가 되어야 한다. 교사는 단순한 기술보다 수학적 사고방식, 과학의 기초와 기술의 역동성에 대해서 교육해야 하며, 나아가 조직의 구성원으로서 즉 피고용자로서 효과적으로 일할 수 있는 방법을 가르쳐야 한다. 그리고 학교는 본래의 목적을 회복해야 한다. 학교의 목적은 사회개혁이나 사회개선이 아니고 개인으로서의 배움이다.3) 배우는 자세* 지식사회에서는 과목지식(기초적 지식의 습득)보다 과정지식(배우는 방법)을 필요로

리더쉽 특성이론에 대한 평가Ⅴ.리더쉽 특성이론의 현대적 의미1.리더쉽 특성이론의 현대적 재해석2.현대적 이론의 리더 특성분석(통제위치, 타입A 성격, 자기성찰, MBTI, 마키아벨리적 성격)○ 결 론 Ⅵ.효과적 리더쉽 개발을 위한 방법#별첨 자료 1 : 인구통계학적 분석사례(미국 CEO 개인적 특성)#별첨 자료 2 : 우리나라 대기업 CEO의 특성과 그 변화에 대한 소고 (논문자료)#별첨 자료 3 : 우리나라의 대표적 리더(CEO) 소개Ⅰ. 리더십의 개념 정의 1.

리더십’ (2) ‘평등한 저울’이 그들을 춤추게 한다 (3) 김忍식 기다림의 승부학(4) “한국야구 위대한 도전” 그 믿음을 심다 (5) 팀엔 온건개혁파선수엔 감동 컨설팅 (6) 실용+신명한국식 퓨전야구 떴다 (7) 어눌한 유머 속 번뜩이는 金의 ‘군주론’ f) 성공적 사례 : 5. 홍명보 청소년 축구대표팀 감독 (1) 소통의 리더십 (2) 3무(無) 리더십 (3) 눈높이 리더십 (4) 형님 리더십 (5) 대표팀형 지도자 (6) 존중과 신뢰의 미학 (7) 고정된 것은 없다