[성인교육론] Line manager와 HRD의 기능

론과 실무를 동시에 배우며 일정 계약기간이 지나면 정식 사원으로 고용되거나 되지 못하거나 하는 인턴십 제도 등이 있다.2) Off-JT(Off-the Job Training)Off-JT는 다수의 학습자에게 동일한 내용을 전체적으로 교육하기 위한 목적으로 일정한 시간과 장소에서 행해지는 교육을 말한다. 그동안 기업에서 수많은 방법들을 사용해 왔는데 대표적 방법으로 강의법, 사례연구법, 역할 연기법, 시범, 토론법 등이 있다. ① 강의법강의법은 교수자가 학습자에게 학

기업교육의 의의, 기업교육의 제도적 기반, 기업교육과 HRD(인적자원개발), 기업교육과 사이버교육, 기업교육과 웹기반교육, 기업교육에 대한 고정관념, 기업교육의 문제점, 기업교육의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업교육의 의의Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반1. 기업 내부의 조직과 경영2. 근로계약과 노사관계3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계4. 자격 능력인증 등 평생학습/교육 정책과 제도Ⅳ. 기업교육과 HRD(인적자원개발)Ⅴ. 기업교육과 사이버교

line 연계교육인 이른바 Blended Learning 도입을 서둘러야 한다는 지적이 많다. Blended Learning이란 학습자의 수행 성과를 높이기 위해 다양한 교수 설계전략, 미디어 개발 방식 등을 적절히 혼합하는 것을 말한다. 최근 대기업을 중심으로 확산되고 있는 Blended Learning의 중요성과 그것의 적용사례 그리고 발전방향에 대해서 알아보아야 할 것이다.Ⅱ. 본 론1. 조직 내 구성원에 대한 교육(학습)의 중요성가. 지식기반사회와 기업이 요구하는 지식인우리 시대의

교육인원: 13,725명 (대상인원 18,911명, 이수율: 72.6%)- 회차별 교육인원: 약 300명 (8개반)라. 과정의 특징(1). 국은문화와 국은인의 정서에 걸맞는 국민은행만의 독특한 맞춤식 교육과정- 자행적합형 과정 개발 (감성리더십)(2). Fun 교육- 교육내용을 최대한 재미있게 구성- 동영상, 게임, 토론, 음악, 학습우화 등 다양한 교육매체 활용(3). 사전학습 (Before), 집합연수 (During), 사후학습 (After) 의 단계별 학습방식- Blended Learning (On-line 및 Off-line 연수 병행) 및

교육 훈련의 방법(1) 인재 육성 (2) 교육 훈련 방법4. 기업 사례(1) 삼성 (2) SK 주식회사(3) 현대 (4) LG(5) 유한 킴벌리(6) 모토로라(7) 대림 산업5. 문제점과 개선 방안(1) 문제점 (2) 개선 방안Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참 고 자 료 Ⅰ. 서론1.교육훈련의 정의(1) 사전적 정의교육훈련 敎育訓練, education and training 교육훈련이란 조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능을