[노동법] 통상임금의 의미 및 판단기준 - 근로기준법

임금의 결정1) 결정기준2) 결정절차3) 최저임금액4) 효력 Ⅱ. 최저임금제의 내용1. 현행 최저임금액2. 최저임금의 적용대상3. 사용자의 의무4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정6. 최저임금의 적용제외7. 최저임금의 미달여부 판단Ⅲ. 최저임금제의 문제점1. 최저임금제의 허와 실2. 최저임금제 부작용의 사례3. 관련 판례Ⅳ. 구제방법Ⅶ. 결론최저 임금제도의 내용 및 실태와 문제점분석Ⅰ. 최저임

근로조건 및 노동권은 정규직에 비해서 매우 열악한 상황에놓여 있다 .현재 비정규 근로자의 임금은 정규직의 51% 수준에 지나지 않을정도로 열악한 조건에 있으며, 각종 사회보험도 정규직은 90% 적용받고 있는데 비해 약 30% 수준밖에 적용받지 못하는 등 각종의 차별적 처우를 받고 있다. 김유선,“비정규직 규모와 실태: 통계청,‘경제활동인구조사 부가조사’(2005.8)결과”,한국노동사회연구소,2005 참조.한편 노동부 기준에 따르더라도 비정규직

통상임금 개념정립 및 발전방향 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금(동법 제55조), 연차유급휴가수당(동법 제59조), 산전후휴가수당(동법 제72조) 등의 산정기초가 되는 임금단위이다.우리나라 노동법1)에서는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 8조), 휴업수당(동법 45조), 재해보상금(동법 제81~87조) 등의 산정기초로 사용되는 ‘평균임

및 수출확대와 선진국의 자국내 산업보호를 위한 수입제한 정책의 강화로 보호무역주의가 대두되어 분쟁이 많아지면서 제소건수가 증가하였기 때문이다.연 도199519961997199819992000총제소수제소건수2 53 94 74 43 01 92 0 4이상과 같은 기본적인 WTO체제하의 분쟁사례를 바탕으로 하여 국가별, 절차별, 협정별 및 한국관련 분쟁사례로 구분, 세부적으로 살펴보면 다음과 같다.1. 국가별 통상분쟁사례 분석각 국가별 분쟁해결제

임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 우리나라 근로기준법 제 18조에 의하면, 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다 라고 규정되어있다.여기서 금품이란 사용자가 근로자에게 노동의 대가로 지급하는 현금은 물론 현물을 포함하는 넓은 의미의 보상적 수단이라 할 수 있고 임금은 통상 정기적으로 지급되는 봉급, 급여, 급료 등의 표현 이외에 수당, 상여금, 성