[노동법] 통상임금 개념정립 및 발전방향 연구(노동법)

및 연봉제와 노동법의 조화방법을 살펴보았다. 마지막으로 제 5장 결론부분에서는 성공적인 한국형 연봉제로의 연구 결과를 요약하고 연구방향을 제시하였다.연봉제의 이론적 고찰연봉제연봉제 개념대체로 연봉제는 개별 종업원의 전년도의 능력, 실적, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 개인의 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과급제도로 인식되고 있다. 연봉액은 보통

임금통상임금의 개념에 관하여 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 ｢통상임금이라 함은 근로자에게 정기적․ 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다｣고 규정하고 있다.이와 관련 선도적 판결이라 할 수 있는 서울대병원사건에서 통상임금의 개념요소를 상세히 정립한 이후, 대법원 판결에서 통상임금에 관하여 「정기적 일률적으로 소정근로의 量 및

노동부의 해석을 우선 적용4. 일용근로자5. 3월 이내의 기간을 정하여 근로하는 자6. 기업부설연구소 연구전담요원7. 상시근로자수의 산정은 다음 3가지 방법으로1) 직전사업연도의 사업기간이 12월 이상인 기업(시행령 제5조제2항제1호)2) 창업 또는 합병한 지 12월 이상인 기업(시행령 제5조제2항제2호가목)3) 창업 또는 합병한 지 12월 미만인 기업(시행령 제5조제2항제2호나목)Ⅷ. 향후 중소기업의 안정화 방향1. 경제환경2. 정책방향Ⅸ. 결론 및 시

노동시장분절론(3) 마르크스주의 여성론(4) 노동유연화 이론2. 비정규직 여성노동자에 대한 개념 . 53(1) 비정규직 여성노동자의 정의(2) 비정규직 여성노동자의 증가이유(3) 비정규직 여성노동자의 규모의 특성3. 비정규직 여성 노동자의 실태와 문제점 54(1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사

노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 노사관계의 개념에 대해 살펴보고 한국 노사관계의 현황특징문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의노동자와 사용자의 관계를 말한다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사