[학사][기업경영]연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화

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2003.12.02 / 2019.12.24
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목차: 들어가면서..

서 론
연봉제의 정의
연봉제의 성립요건
연봉제의 도입배경
연봉제의 유형
미국식 연봉제
일본식 연봉제

본 론
국내기업의 연봉제 도입실태
국내기업 도입사례
두산그룹
대상그룹
LG그룹
국내 기업에 도입된 연봉제의 전반적인 특성
국내 기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점

결 론

참고 문헌

본문내용: 서 론

IMF 관리경제를 계기로 국내기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개인의 능력과 성과를 기초로 연봉제로 바뀌어 가고 있음을 모두 느끼고 있다.
최근 조사( 2002년 1월 현재 조사응답 업체 4,998개소)에 따르면 연봉제 도입비율은 32.3%(1,612개소)로 96년 1.6%에서 꾸준히 증가하고 있다. 5000인 이상 사업장이 87.5%, 30대그룹의 66.9%가 연봉제를 도입했으며 도입 준비중인 사업장도 빠른 시일 내에 도입을 계획하고 있다. 또 금융기관은 물론 정부투자기관 ,나아가 정부 및 지방자치단체까지도 연봉제를 적극 도입하고 있다. 그 결과 업종별로는 금융 및 보험업이 53.3%, 부동산·임대 및 사업서비스업이 52.2%로 도입비율이 높고 공공부문이 78.4%로 민간부문 30.8%보다 높게 나타나고 있다. 이제 연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리나라 모든 조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하고 있다.
국내 도입초기의 연봉제가 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 것에 반해 근래에슨 우리나라 기업 풍토와 관행을 반영한 '한국형 연봉제'가 어느정도 자리를 잡았다 하겠다. 계속 연봉제의 도입이 확산되는 가운데 운용상의 경험이 어느정도 축적되고 있는 시점에서 전반적인 국내 연봉제에 대한 점검은 실무적, 학술적으로도 긴요한 작업이라 생각된다. 따라서 본론에서 국내 연봉제의 현황 분석을 통해 도입전과 도입 후 기업의 변화를 살펴보고 이와 관련된 제반측면(도입정도, 범위, 도입목적, 도입성과, 문제점)을 파악하여 한국형 연봉제의 실체를 파악해 보았다.

참고문헌: 노동부, 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과 보고서, 2002.1.
박경규(1994), 한국기업의 연봉제 설계방안 , 대한상공회의소 한국경영연구센터.
박영규(1999), 연구원의 연봉제특성에 대한 반응에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한국과학 기술원 석사학위 논문
박준성(19980, 교수연봉제의 설계방안과 전망, 성신여대
안희탁(1998), 연봉제 설계,연봉제도입 및 운용 실무과정, 한국경영자총협회.
여의도 노동정보(1998), 연봉제의 도입과 유의점
오세호(1995), 연봉제 임금체계 도입에 관한 연구 ,단국대학교 석사학위논문
이영상(2000), 연봉제 상황에서 종업원의 동기유발에 관한 연구 , 한국외국어대학교 경영학 석사학위 논문
이종구(1999), 한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구 , 경희대학교 경영학 박사학위 논문
이휘영(1998), 능력주의 임금과 연봉제 , 박영사
전국손해보험노동조합(2000), 손해보험의 연봉제, 노동조합의 대안
전국공익·사회서비스노동조합연맹(1998), 연봉제 - 그 허구와 실상
정연앙(1993), 임금만족도에 관한 연구 , 한국노동연구원
조윤형(1994), 일본 기업의 최초 연봉제의 동행
강보경(2001), 우리 나라 기업의 성공적인 연봉제 운영방안에 관한 연구, 한국해양대학교 석사 학위논문
김기영(2000), 한국 연봉제의 특성에 관한 실증적 연구, 동국대학교 경영대학원 석사학위논문
김영한(1995), 우리 나라 기업의 연봉제 도입의 대응전략 , 원광대학교 석사학위 논문

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