기업연구소의 현황, 기업연구소의 연구개발활동(R&D)

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하고 싶은 말: 기업연구소의 현황, 기업연구소의 연구개발활동(R&D), 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 사례(안철수연구소) 분석

목차: Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업연구소의 현황

Ⅲ. 기업연구소의 연구개발활동(R&D)
1. 연구개발활동의 특성
2. 연구개발(R&D)조직의 특성

Ⅳ. 기업연구소의 연봉제
1. 연구소 보유기업의 연봉제 실시현황
1) 실시현황
2) 실시대상
3) 시행시기
4) 실시형태
5) 평가항목
6) 팀고과반영
7) 동일직급 연봉격차
8) 도입효과
9) 실시에 따른 문제점
10) 연봉제 정착조건
11) 향후 개선사항
12) 연봉제 미실시 이유
2. 연봉제 기업의 인사관리의 한 축으로 자리잡음
3. 성공적인 연봉제 운영을 위해선 철저한 사전준비와 함께 공정하고 객관적인 평가가 수반되어야 함
4. 최고경영자(CEO)의 적극적인 의지가 있어야 함

Ⅴ. 기업연구소의 사례(안철수연구소)

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 개요

경제성장과 부의 창출은 그 자체 정당한 목표이기는 하지만 그것이 투자자들과 기업의 경영자들에게 거의 유일한 목표로 설정되어 온 감이 있다. 공공정책의 입안자들은 전통적으로 소득의 재분배와 사회적 정의에 큰 관심을 두어 왔으나, 이들은 점차 재계나 시장에 그 영향력을 양보하고 있다. 세계은행이나 국제통화기금의 경우에서 볼 수 있듯이 그들은 기업정책, 경제정책의 수립에 있어서 시장을 중요한 도구로 받아들이고 있다. 오코너 교수가 적절히 지적하였듯이 기업의 사회적 책임을 촉진할 수 있는 개별 주권국가의 능력은 국경이 없는 세계에서 법제도간의 차이를 효과적으로 이용할 수 있는 다국적기업들에 의해 큰 제약을 받고 있다. 국경이 없는 세계라 함은 다국적 기관투자자들이 지배하는 자본시장과 상품시장으로 구성되며, 이 시장들은 이제 회사의 행동을 통제하는 진정한 지배자들이다.

현대사회에서 회사와 자유시장이 가지는 역할을 재고하고 평가해 볼 수 있는 기회가 마련되지 않는다면 글로벌 경제정의의 실현은 지금보다도 더 멀어지게 될 것이다. 글로벌 기업지배구조 연구의 목적은 그러한 문제들을 점검하고 해답을 연구하는 데 필요한 환경을 마련하는 데 기여하는 것이다. 또, 인간생활의 무수한 측면에서 가장 중요한 정책결정자가 된 경제계의 인사들에게 이러한 문제들을 생각하게 하고, 그로부터 균형 잡힌 정책이 도출되도록 도움으로써 회사의 사회적 책임 실현을 위한 개혁이 촉진되도록 하는 것이다.

연구소의 가장 중요한 목표는 이와 같은 취지를 실현시킬 수 있는 국제적인 네트워크를 형성하는 데 있다. 그를 통해 세계 각지의 학자, 실무전문가, 정책 입안자들이 한곳에 모일 수 있게 되고, 관련 문제들에 대한 정리된 입장이 세계 각지의 경제계와 정부관리들에게 전달되게 된다. 이 목표는 미국 외의 선진국들에서는 물론이고 개발도상국들에서도 기업지배구조에 대한 미국의 영향력이 확실히 증가하고 있는 상황에 비추어 보면 큰 중요성을 가진다. 그와 같은 현상은 세계 전체가 미국의 것과 유사한 시스템을 보유하는 것이 타당한지의 문제를 제기하며, 만일 그렇지 않다면 현재와 같은 조류가 어떻게 중단되어야 하는지의 문제를 제기한다. 또, 이는 궁극적으로는 경쟁의 논리와 기관자본에 대한 시장의 압력을 잠시 배제하고 세계 각국의 사정에 맞는 기업지배구조의 원리와 문화적 고려에 대한 학술적 평가

참고문헌: ○ 김석필 외 1명(2011), 지식기반서비스 산업 기업연구소 인정제도 도입을 위한 업종선정에 관한 연구, 한국기술혁신학회
○ 박지윤(2006), 기업부설연구소의 공간적 입지 유형, 대한지리학회
○ 손기복(2010), 기업 연구소 조직문화 활성화를 통한 R&D Performance 향상에 관한 연구, 경북대학교
○ 송재준(2007), 다국적 기업연구소의 입지 선정 그리고 대학, 과학기술정책연구원
○ 송재복(2003), 기업연구소의 연구활동활성화를위한 관련제도 분석, 한국정책과학학회
○ 이재하(2003), 기업연구소에서 대학으로의 이직선호에 관한 연구, 남서울대학교

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