자료수집, 의사소통방식 수집, 질문지법, 비질문지법

, (한국30대 주요기업) 인사고과제도 편람, 서울, 2000박준성, 신인사제도, 비*북스, 2000김영재, 김성국, 김강식 교수님 共著 『인적 자원 관리』박진영 노무사 著 『인사노무관리 주관식 100선』실력주의 신 인사고과 실무, 행법사, 노순규 저신 인사고과제도 참고자료 모음집인사고과의 이론과 실제, 피디, 이무신 공저, 2000인사고과제도메뉴얼, 21세기북스, 1999http://cafe.naver.com/laboradviserhttp://blog.naver.com/lupinafwind?Redirect=Log&logNo=120071568813*

법을 병행하는 경우가 많으면 특히 질문지법과 면접법을 병행하고 있다.직무분석 기법직무분석의 대상이 되는 직무의 내용과 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 대한 정보의 내용을 어떤 관점에서 수집, 분류하느냐에 따라 기능적 직무분석법, 직위분석 설문지법, 그리고 관리직 직무분석법 1). 기능적 직무분석법 기능적 직무분석법(Functional Job Analysis : FJA)은 직무를 3가지 기능적 축면에서 분석하는 기법이다. 직무의 기능은 자료(Data)와 관련되

자료수집4. 자료처리 및 분석5. 결과해석 및 보고서 작성V. 설문지 작성방법1. 자료의 종류1) 1차 자료2) 2차 자료2. 1차 자료의 수집방법3. 설문지법1) 설문지의 구성요소(1) 인사말 및 응답자에 대한 협조 요청(2) 식별자료(3) 본 설문(4) 인적사항 설문2) 설문 구성 시 유의사항VI. 보고서 작성방법1. 보고서 작성 시 주요 지침2. 연구보고서의 구성1) 제목2) 목차3) 요약4) 서론5) 문헌검토6) 연구방법7) 연구결과8) 논의9) 결론 및 제언10) 참고문

자료분석시 밝힐 것이며, 구체적인 설문지의 내용도 첨부하도록 하겠다.2. 측정의 신뢰도 검사법 선택 및 설명 측정의 신뢰도란, 측정도구의 안정성(stability)과 일치성(consistency)을 근거로 한 것으로, 동일한 척도가 동일한 개인들에게 반복적으로 사용되어 거의 동일한 응답들을 산출해 내었다면 그 측정방식은 신뢰할 만하다고 할 수 있다.본 연구에서는 측정의 신뢰도를 측정하기 위해 내적 일치도법 중의 크론바흐의 알파 상관계수를 이용한다. 알

자료 작성- 발표시간 10분에 맞춰 발표내용 정리. 작성자김수현Case 5. 12월 9일 그룹활동일지회 의 록 회의날짜12. 9(수)회의장소 인사대 매점참가조원배혜진, 김솔빈, 이명은, 김수현, 임혜준회의형태면대면 회의회의내용1. 파이널 레포트를 위한 논의- 교수님의 피드백을 바탕으로 수정, 보완해야 할 사항 확인.2. 역할분담- 서론 : 이명은- 연구문제와 배경 : 배혜진- 참고문헌 리뷰 : 김수현- 연구방법 : 김솔빈- 데이터수집과 분석 : 임혜준