유한킴벌리 인적자원관리
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- 목차
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1.회사소개
2. 채 용
3. 교 육
4. 평 가
5. 임 금
6. 복 지
7. 결 과
- 본문내용
-
* 채용시기 : 연중 수시로 채용 수요가 생길 경우 모집.
* 채용절차 :
* ‘어느 부서’에서 ‘어떤 직무’ 를 담당하게 될 지를 미리 정해두고 선발한다. 신입/경력을 함께 선발하는 식이지만 경력보다는 신입을 선호한다.
회사에 적합한 인재로 ‘키워 내겠다’는 철학 때문이다.
2. 균등한 교육훈련의 기회
* 교육훈련에 있어서 모든 종업원들에게 균등한 기회 제공
* 기본적으로 교대 조 근무에 기초함
* 교대 조가 교대시, 휴무와 교육이 이루어짐
ex)대전공장의 4조 3교대제 방식
* 형태 : 3개조가 8시간씩 24시간 근무, 나머지 1개조는 휴무.
* 근무주기 : 7일(야간근무)→2일(휴무)→7일(오후근무)→2일(휴무)
→1일(교육)→7일(오전근무)→2일(휴무)
* 주당 평균 실 근로시간: 42시간
직능급 체계의 도입으로 생산직 종업원들의 직무수행 능력이 평가의 대상
* 생산직 종업원들에 대해서는 평가제도가 거의 적용되지 않음
* 직능평가가 절대평가에 기초, 관리자의 자의적 판단이 아닌 구체적인 직무수행 능력에 대한 평가에 기초
* 평가제도의 목적, 종업원의 능력개발
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