노사관계론 파업 사례 분석 - 두산중공업 노사분규 사례분석

두산두산중공업 노조원인 배달호씨 분신자살 사건과 낙동강 페놀 사태를 꼽을 수 있다.2003년 배달호씨의 분신 자살은 두산가와 노조의 악연을 단적으로 보여준 사건이었다. 용성 회장은 “결코 원칙을 저버릴 수 없다.”면서 “지금 당장 손실을 보더라도 불법 파업의 뿌리를 뽑겠다.”며 강경 대응을 천명했었다. 이는 노조의 극한 투쟁으로 이어졌고, 배씨의 자살이라는 비극을 낳았다. 두산가로서는 노사 합의만 되면 불법이 합법화되는 노조의 관

두산중공업, 흥국생명, 시그네틱스지회 등 최근 장기 파업사업장이 모두 이러한 사용자의 치밀하게 준비된 부당노동행위 계획하에 노동조합의 단결력을 약화시키고 있다.2. 파업을 유도하는 구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행위노동조합의 단결력을 약화시키기 위해 예전에는 개별 활동가 또는 임원에 대한 전직, 해고 등 불이익취급의 부당노동행위가 주로 진행되었으나, 최근에는 노동조합 자체 또는 핵심적 노동조합 간부 등 주도적 활동가

관계론은 최근에 와서는 인간 행동을 과학적․종합적으로 연구하는 행동과학으로 발전하고 있다. 2) 노사갈등노사갈등 : 고용주와 종업원간의 갈등노사갈등 원인(1) 자본집약적이고, 관료적인 대규모 기업의 출연(2) 인간존중이 소외(3) 실업과 임금구조의 불균형노사갈등으로 인한 피해사항 사례!!!ⓐ 2000년 9월, 대우자동차 매입을 추진하던 포드자동차가 인수포기ⓑ 2003년 1월, 두산중공업 노사 분규ⓒ 다국적 기업인 네슬레의 한국법인 직장폐

조직행동론노동자와 사용자 사이 이해관계 충돌‘노사분규’CONTENTS서론본론-노사분규의 의의와 원인-사례분석두산중공업금호타이어MBCB광학서론개인 간 갈등집단 간 갈등갈등 ?노사분규 노동자와 사용자 사이에 이해관계가 충돌하면서 일어나는 여러 가지 문제본론노사분규발생건수 및 근로손실일수본론출처 고용노동부1996 1998 2002 2004 2008 2009 2010 2011893145215801199809627511429노사분규건수근로손실일수단위 : 건, 천일8512932246210

한진중공업 노사분규 목 차1. 사례2. 쟁점 및 비평(1) 노사분규(2) 비평 - 노동자측 입장- 사용자측 입장- 외부의 개입3. 결론(나의 생각)4. 참고사이트 및 문헌1. 사례사례 한진중공업 파업 사태한진중공업 파업 사태는 2010년 12월 28일부터 2013년 2월까지 대한민국과 연이어 필리핀에서 일어나고 있는 한진중공업 조선 부문 정리해고 반대 및 노동 조건 개선 파업과 관련있는 일련의 사건을 말한다.2010년 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진중공업