[노사관계론] 부당노동행위와 구제

노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ. 노사관계의 요건1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건 2. 테일러의 과학적 관리3. 호손공장실험의 인간관계론4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단

노사관계론 목차  부당노동행위의 이론       부당노동행위에 대한 사례         인터뷰 동영상    결론 및 시사점       부당노동행위의 의의사용자근로자침해부당노동행위-사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위부당노동행위제도-노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도 의의와 목적행위의 종류구제제도해고의 제한제도유래행위의 종류구제제

노사관계론 기말고사 주관식서술형 예상문제 요약 정리문서 부제전자 메일 주소요약1. 노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙.1-2. 노동쟁의조정제도의 유형들과 그의 절차2. 부당노동행위2-1. 부당노동행위의 의의와 유형2-2. 구제제도의 의의와 절차3. 노동위원회4. 경영참가제도4-1. 경영참가의 의의, 필요성, 유형4-2. 경영참가제도의 효과와 문제점4-3. 자본참가 : 종업원지주제도4-4. 이익참가 : 성과분배제도4-5. 의사결정

구제 등을 위한 기금의 기부 및 최소 규모의 노동조합사무소를 제공하는 행위는 예외이다)5) 보복적 불이익 취급근로자가 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고, 증언하거나, 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위이다.2. 노사갈등과 협상전략1) 노사갈등 노사갈등이란 노사 간에 대립되는 쌍방이 자신의 목적을 달성하기 위하여, 상대방의 주장

노동시장의 변화① 노동시장의 유연화② 노동시장의 양극화Ⅱ. 노동환경의 문제점1. 상반된 이슈들의 공존2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동① 이념적 괴리② 권위적 의식과 민주적 의식의 충돌③ 교묘한 부당노동행위와 요란한 파업시위행동3. 주체의 분화4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대Ⅲ. 노동환경의 개편방향1. 노사관계의 개편① 경쟁력 있는 생산적 노사관계② 인격존중과 삶의 질 향상의 인간적 노사관계③