경영자혁명과 테크노스트럭처

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본문내용: I. 경영자 혁명

1. 경영자 혁명의 의의

경영자 혁명론은 1941년 버남(J. Bumahm)이 그의 저서("The Managerial Revolution, What is happening m the world?")에서 전개한 견해이다.
그는 여기에서 경영자의 개념을 설명함에 있어서 자본주의의 붕괴에 대하여 완전히 막스의 견해에 동조하고 있으며, 그 결과는 노동자 독재가 아니고 경영자 독재의 계급적 착취사회라고 결론짓고 있다.
그는 제1차 세계대전 후에 여러 선진국이 자본가적 사회에서 경영자사회(managerial society)로 이행되어가고 있다고 하였다. 자본가사회는 생산수단을 소유하고 있는 자본가 계급이 지배계급인 사회에 대하여 새로운 경영자사회에서는 경영자계급이 사회의 지배계급이 된다고 주장하였다.
버남이 말한 생산수단의 지배란 특정한 사회경제적 관계에 의하여 생산수단에 대하여 특별한 지배권을 행사하는 것, 생산수단의 분배에서 우선적 취급을 받는다는 것의 두 가지 사실을 의미하고 있다.

참고문헌: 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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