(A+) [경영학개론] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
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- 하고 싶은 말
-
* 교양과목 또는 경영학 전공필수 과목 중 '경영학개론' A+받은 과제/레포트입니다.
'경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동
학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지
설명하시오'에 대한 레포트입니다.
- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
3. 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
조직의 목표 달성에 필요한 제반 활동, 과정 및 수단을 ‘경영’의 개념으로 한
다. 보통 ‘경영’하면 상업적인 기업 운영을 생각하지만, 넓은 의미로 모든 조직
체를 대상으로 하는 것도 경영이다. 예를 들어, 학교경영, 병원경영, 국가경영 등
이다. 이익을 내기 위한 영리 조직을 대상으로 하는 경영 말고도 ‘경영’이란 것
은 어떠한 공통된 목적의 조직체를 운영하는 그 자체를 뜻하기도 한다. 이렇게 좁
은 의미, 넓은 의미를 포함하여 경영에 관한 체계적인 연구를 하는 학문 분야가 경
영학이다.
이 경영학 역사는 고대를 바탕으로 발전하여 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계
량 경영학으로 변화해 왔다. 각각의 경영학 이론이 관리자에게 어떠한 시사점을 주
는지 논하고자 한다.
Ⅱ. 본론
오늘날에 말하는 현대경영학은 18세기 영국에서 시작된 산업혁명에서 나온 경영학
을 보통 칭하지만, 만주 지역에서 발견된 약 5천 년 전의 피라미드를 보면 돌을 운
반하고, 피라미드를 쌓기 위한 설계도가 필요하고, 쌓는 방법을 고안하는 등 조직
적으로 관리하는 관리자와 경영의 개념이 이미 있었다. 이런 역사적 배경 바탕을
이해하고 고전적, 행동학적, 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점을 논하고자 한
다.
- 참고문헌
-
직원관리_사람을 관리하는 일
(필립 델브스 브러턴, 훌륭한 관리자의 평범한 습관들, 어크로스, 2016, p44)
자료평가
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