21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 자세히 제시하였습니다.
- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 21세기 환경변화
3. 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미치는 영향
4. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리
5. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대한 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
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현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리는 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 인적자원은 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표 달성에 있어 가장 핵심적인 자산이 되었다. 특히 21세기 환경변화는 매우 빠르게 진행되며 그 변화의 내용도 매우 복잡하다. 이런 환경변화에 민첩하게 대응하는 것은 기업의 생존문제와 직결된다. 따라서 21세기의 환경에서 기업이나 조직이 지속가능하고 효율적으로 운영되기 위해서는 인적자원관리가
<중략>
인적자원관리(HRM)는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계이다. 이런 인적자원관리(HRM)는 기업의 목표를 달성하고 기업을 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성하고, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체이다. 따라서 인적자원관리(HRM)는 기업조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 인적자원에 관계된 문제를 다루고 있으며 또한 기업조직의 관리일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리(HRM)를
- 참고문헌
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양춘희 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2019
박형근 저, 인적자원관리론, 형설출판사, 2018
이찬·리상섭·신제구 외 2명 저, 인적자원개발론, 양서원, 2017
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
권완섭, 홍아정, 박치경(2015), 국내 공기업 종사원의 전략적 인적자원개발의 중요도 및 성숙도 인식수준에 관한 연구, 한국 HRD 연구
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