조직구조와 유형(위원회조직, 프로젝트조직, 사업부제조직, 매트릭스조직)

VI. 사회복지조직의 구조와 유형1. 조직구조의 개념(1) 개념- 조직이란?> 복수의 직원이 모여서 목적달성을 위해 협동하는 구조- 조직구조란?> 구성요소들 사이에 상호작용이 이루어지는 객관적인 유형> 조직을 구성하는 틀> 효과적인 조직구조>> 효과적인 목표를 달성하기 위한 조직구조>> 엄무의 분화, 위계질서, 구조와 통제범위같은 조직의 구조적요소를 고려하여틀을 구성하기도 함- 업무의 역할, 범위에 따른 조직의 분류① 기능에 따른 분

사회복지조직구조목차사회복지조직의 구조와 유형I. 전통적 조직1. 기능조직2. 라인-스태프 조직3. 위원회 조직II. 사업부제 조직III. 동태적 조직1. 프로젝트 조직2. 매트릭스 조직3. 공동관리 조직4. 자유형 조직5. 팀 조직6. 네트워크 조직7. 자율적 작업조직IV. 권력과 관여의 형태에 따른 조직1. 권력의 구분2. 복종과 관여의 유형V. 수혜자의 종류에 따른 조직VI. 업무의 통제성에 따른 조직1. 관료조직2. 일선조직3. 전면적 통제조직VII. 투

유형과 특징, 라인과 스탭, 조직구성원리)목차조직구조I. 조직의 의의II. 조직구성 원리1. 명령일원화의 원리2. 조정의 원리3. 권한이양의 원리4. 분업 및 전문화의 원리5. 감독범위 적정화의 원리6. 계층단축화의 원리7. 권한과 책임 균형의 원리III. 조직구조의 특징1. 복잡성2. 공식화3. 집권화IV. 조직구조의 유형1. 직계식 조직구조2. 기능식 조직구조3. 직계참모식 조직구조4. 사업부제 조직5. 프로젝트 조직6. 위원회 조직7. 매트릭스 조직8

사회복지행정 조직의 유형과 특징1. 사회복지 조직2. 사회복지조직의 분류3. 조직의 구조적 인간적 요인4. 조직구조의 유형5. 위원회와 이사회1. 사회복지 조직1) 조직의 개념(1) 조직◦ 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 단위가 조직임(2) 조직구성요소◦ 사회적 구조 : 가치, 규범 및 역할기대 등에 의하여 구조화된 규범적 구조와 행동적 구조를 의미◦ 참여자 : 사회적 구조를 만들고 목표달성 활동을 수행하는 사람◦

사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직)목차사회복지조직의 구조와 유형I. 전통적 조직1. 기능조직2. 라인-스태프 조직3. 위원회 조직II. 사업부제 조직III. 동태적 조직1. 프로젝트 조직2. 매트릭스 조직3. 공동관리 조직4. 자유형 조직5. 팀 조직6. 네트워크 조직7. 자율적 작업조직* 참고문헌사회복지조직의 구조와 유형I. 전통적 조직전통적 조직구조는 라인조직을 말한다. 라인조직이란 단일 명령체계와 권한