사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직)

VI. 사회복지조직의 구조와 유형1. 조직구조의 개념(1) 개념- 조직이란?> 복수의 직원이 모여서 목적달성을 위해 협동하는 구조- 조직구조란?> 구성요소들 사이에 상호작용이 이루어지는 객관적인 유형> 조직을 구성하는 틀> 효과적인 조직구조>> 효과적인 목표를 달성하기 위한 조직구조>> 엄무의 분화, 위계질서, 구조와 통제범위같은 조직의 구조적요소를 고려하여틀을 구성하기도 함- 업무의 역할, 범위에 따른 조직의 분류① 기능에 따른 분

사회복지조직의 유형(권력과 복종의 유형에 따른 조직, 수혜자의 종류에 따른 조직, 전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직, 공식조직과 비공식조직)목차사회복지조직의 유형I. 권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직(3가지)II. 수혜자 종류에 따른 조직(4가지)III. 전통적 조직(3가지)1. 기능조직2. 라인-스태프조직3. 위원회조직IV. 사업부제 조직V. 동태적 조직1. 개념과 종류1) 프로젝트조직2) 매트릭스조직2. 장단점1) 프로젝트조직과 매트릭스

조직- 관료제 모형조직구조의 유형1. 전통적 조직 종류 : 기능적 조직, 수직-수평조직, 위원회 조직 기능적 조직> 업무단위를 병렬로 나열한 조직구조> 업무가 표준화된 서비스를 위주로 하는 조직에서 가능(사회보험관련 조직 등)> 사회복지 조직구조로는 흔하지 않음 수직-수평조직> 수평조직과 수직구조의 활용구조 수직-수평조직> 위원회는 조직목표의 달성을 위한 특별한 과업이나 문제해결을 위해 조직의 일상적인 업무수행기구

조직이다.애드호크라시 조직은 급속히 변할 수 있는 일시적 조직체계이며 그 구성원들은 직위나 신분에 따라 수직적으로 구분되는 것이 아니라 기술과 전문적 훈련에 따라 융통성 있게 기능적으로 구분되는 조직이고 복잡하고 예측하기 어려운 과업을 수행한다. 이에 본론에서는 사회복지행정이론 중 애드호크라시(Adhocracy) 이론에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 애드호크라시(adhocracy)의 개념애드호크라시는 전통적 관료제 구조와는 달리 융통

사회복지조직의 목표와 원리 목 차조직 이론 1. 조직의 개념 2. 조직 성격의 다양성 사회복지조직의 목표와 원리 제 1절 사회복지조직의 목표 제 2절 사회복지조직의 원리사회복지 조직의 구조 제 1절 조직의 구조적 요인 제 2절 조직구조의 구성요소 제 3절 조직구조의 결정요인제 4절 조직 구조의 유형 ◆ 조직 이론 1. 조직의 개념 - 조직 - Organization의 영어단어의 뜻에는 ‘조직하는 과정의 활동(동적의미)‘이란 의미와 ’조직하는 활동이 이