[국제인적자원관리] P&G 인사관리

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2013.03.20 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 기업소개
1.1. P&G
1.2. P&G Korea
1.3. 경영철학
2. 인사관리
2.1. 채용과정 및 관리
2.2. 보상
2.3. 인적자원개발(HRD)
2.4. 고용기회 균등
3. 4P
4. SWOT
5. 채용일정 & 취업전략
Ⅲ. 결론

본문내용: Ⅰ. 서론
세계화의 물결이 점차 강해지는 가운데 더 많은 구직자들이 그 흐름에 따라 취업에 대한 인식을 국내기업으로만 한정하는 것이 아니라 외국계 기업으로 넓히고 있다. 최근 취업포털 잡코리아가 20~30대 구직자 560명을 대상으로 한 설문조사에서도 이 같은 인식이 드러났다. 많은 구직자들이 외국계 기업의 장점으로 38.9%가 '우수한 복지제도'를 꼽았다. 이어 '해외근무 기회'(22%), '선진 기업문화'(20.2%), '높은 연봉'(12%) 등의 순이었다. 그 외에도 ‘개인의 성장가능성’ ‘ 많은 자기계발 기회’등이 꼽혔다.
국내에 진출해 있는 외국계 기업의 종류가 다양하지만 대표적으로 취업 준비생들이 가장 입사하고 싶은 곳이 바로 한국 P&G이다. 1937년 양초와 비누 제조사로 출발한 P&G는 세계 80여 개 국에 진출한 최대 소비재 기업으로 다양한 인사시스템과 교육, 능력개발 프로그램이 잘 갖춰져 있는 것으로 정평이 나 있다. 특화된 인사관리 시스템으로 짧은 기간 내 전문가를 양성함으로써 ‘인재 사관학교’라는 명성을 얻고 있다. 100년이 넘는 긴 전통이 이어질 수 있게 된 P&G기업에 대해 알아보면서 입사지원에 대한 전략을 탐색해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 기업소개
1.1. P&G
“Touching & improving Lives”
1837년 미국의 오하이오주 신시내티에서 동서지간인 William Procter와 James Gamble에 의해 양초와 비누 제품을 생산하는 기업으로 설립된 P&G는 173년이 지난 지금 전세계 80여 개국에 진출하여 13만 여 명의 직원을 거느린 세계 최대의 생활용품 업체 중 하나이다.
현재 세계 140개 국가에서 소비자들의 사랑을 받는 팬틴, 헤드앤숄더 샴푸를 비롯하여 질레트, 브라운, 오랄비 등 300여 브랜드를 공급하고 있는 P&G는 매년 Fortune지가 선정하는 “세계에서 가장 존경 받는 기업”에 선정될 만큼 역사와 전통을 지닌 우수 기업이다.

(1) 개요
- 회사명 : Procter & Gamble
- 설립년도 : 1837년
- 사업 분야 및 생산 제품 : 미용 및 화장품류, 종이제품류, 주방 및 세제류,
건강 및 의약품류, 식음료품 등 생활용품 300 종
- 본사 : 미국 오하이오주 신시내티시
- 현지 법인 : 80 여개국
- 한국 P&G 주소 : 135-911 서울시 강남구 역삼동 679-4 ING타워 16층
- 총 매출 : 미화 790억 달러 / 2008~2009 회계연도
- 순수익 : 미화 130억 달러 / 2008~2009 회계연도
- 종업원 : 약 11만명
(2) P&G의 브랜드
- 미용 및 화장제품 : Pantene, Gillette, Always, Whisper, Olay, Head&Shoulders, Tampax, Herbal Essences, Nice'n Easy, Wella, Cover Girl, Rejoice, Max Factor, Safeguard, Zest, Ivory 외 다수
- 건강용품 : Oral-B, PUR, Pringles, Folgers, Vicks, Prilosec, Actonel 외 다수
- 가정용품 : Tide, Ariel, Downy, Lenor, Dawn, Swiffer, Febreze, Mr. Clean 외 다수

- 미용 및 화장제품 : Pantene(팬틴), Gillette(질레트), Vidal Sassoon(비달사순), Head & Shoulders(헤드&숄더), Wella(웰라), Whisper(위스퍼), SK-II,
Ivory(아이보리)
- 건강용품 : Oral-B(오랄-B), Pringles(프링글스)
- 가정용품 : Febreze(페브리즈), Braun(브라운), Joy(조이 주방세제), Duracell(듀라셀)

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