경영프로세스(Ⅳ) 인적 자원 관리

인적자원회계제도(human resource accounting system, HRA) (1) 의의 (2) 측정방법 (3) 한계 매니지먼트 프로세스 관리기능적 인사관리론은 과정(process)으로서 인사관리시스템을 파악하는 것이다. 즉, 상호 연결된 인사관리 시스템의 상호작용을 고찰하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 인사관리 시스템의 파악을 위해서는 보편적으로 경영시스템의 프로세스를 도입해 이해하는 방법을 택하게 되는데, 경영시스템의 가장 대표적인 두가지 모형이 로지스틱프로세스

인적자원관리 15 조9812지식사회와 인적자원관리경영학과차 례서 론본 론Ⅰ.지식경영의 이론적 접근1 지식경영의 출현배경과 정의2 지식경영의 구성요소와 프로세스3 지식경영의 4대 핵심요소(4R)4 지식경영의 효과Ⅱ.지식경영시대의 인적자원관리 1 지식경영시대의 핵심자원2 성공적인 지식경영을 위한 채용과 교육훈련3 구성원을 동기부여시키기 위한 평가와 보상시스템결 론참고문헌서 론지식사회로의 변화1940년대 컴퓨터가 처음으

경영2) 정보 위주의 산업구조3) 대량 개별화(mass customization)4) 지적 자본의 중요성 확대5) 세계화6) 속도2. 디지털화3. 기업문화의 변화4. 고객과의 의사소통5. 배송 혁명6. 기업간 의사소통7. 인력 확보8. 인큐베이팅Ⅳ. 디지털시대 기업(디지털기업)의 인적자원관리1. 인사정보시스템의 특징2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건1) 최적의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한 응용시스템(S/W)2) 업무 표준화와 프로세스 재정립3) 업무변화에 쉽

경영을 효과적으로 하기 위한 조직관리와 인적자원관리의 방안에 대하여 중점적으로 살펴보고자 한다. 본 보고서는 크게 5장으로 구성되어 있다. 1장에서는 서론으로 보고서의 동기, 구성에 대하여 알아본다.2장에서는 지식과 지식경영의 이론적 접근을 한다.지식의 정의 및 특성, 지식경영의 출현배경과 정의, 지식경영의 구성요소․프로세스, 지식경영의 핵심요소, 지식경영의 효과, 지식경영의 성공요인에 대하여 살펴보기로 한다. 3장에서는 지

IBM의 국제경영관리목 차● 서 론● 본 론Ⅰ. IBM의 국제 생산관리 측면1. 제품제조기술 기반의 원가 절감 시도2. 프로세스중심의 업무혁신Ⅱ. IBM의 국제 인적자원관리 측면1. 지식경영의 개념도입2. 세계 최고 수준의 인적 자본 3. 세계통합 운영방식 도입Ⅲ. IBM의 국제 재무관리 측면 Ⅳ. IBM의 국제 마케팅측면1. IBM의 SWOT 분석 2. IBM의 문화마케팅Ⅴ. IBM의 국제 경영관리 사례1. IBM의 터키 진출 2. Unilever와의 아웃소싱 계약 3. IBM의 중국 진출●