베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

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하고 싶은 말: 베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

목차: 1. 베트남 주요 노동 관련 법
1.1. 베트남 노동법
1.2. 베트남 사회보장 법

2. 베트남 현지채용
2.1. 베트남 현지채용 방법
2.2. 베트남 현지채용 관리방법

3. 베트남의 효율적인 조직문화
3.1. 베트남 인사제도
3.2. 현지채용 활용방법
3.3. 포상, 상벌 주의 사항

4. 베트남의 인사관리 주요 사례
4.1. 베트남 인사관리 주요사례

본문내용: 1.1. 베트남 노동법
- 베트남 근무시간
1주 44시간의 근로시간 제도 (토요일 4시간 근무)
1일 8시간 (토요일 4시간)
주 48시간 초과 근무 금지 (1일 4시간, 월 30시간, 연 300시간)
야간근무시간 22시부터 익일 오전 6시 / 사실상 1일 2교대 금지

- 베트남 근무시간 운용사례
오전 7시 30분 ~ 오전 11시 30분 (4시간) 오전 근무 시간
오전 11시 30분 ~ 오후 1시 (1시간 30분) 중식 시간
오후 1시 ~ 오후 5시 (4시간) 오후 근무 시간

- 초과근무수당 지급
초과근무수당의 지급 규정은 평일에는 150% 이상, 주휴일에는 200% 이상, 공휴일 및 유급휴가는 300% 이상 지급해야 한다.
야간에 근무한 근로자(22:00~06:00)는 단위 임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 30% 이상을 추가로 지급받게 된다.
평일이 아닌 날의 야간에 초과근무를 한 근로자는 규정된 금액 이외에 단위임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 20% 이상을 추가로 지급받게 된다

참고문헌: 무역협회, KOTRA, 코참, 중소기업진흥공단 (중소기업지원센터), OKTA (무역인 연합회)
Café의 자료는 참고사항 (Naver 베트남 이야기)
김태호 주호치민 대한민국총영사관 고용노동관
대한상공회의소
조영태 주베트남대사관 상무관
권쾌현 연합뉴스 베트남 특파원

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