[경영학]포스코(POSCO) 인적자원관리

관리와 통제가 가능한 노조로 만들겠다는 것이다. 과연 복수노조제 실시가 삼성의 노사관계에 어떤 영향을 끼칠지 벌써부터 큰 관심이 모아지고 있다.POSCO1) 포스코 핵심가치① 고객지향 : 고객과 함께 성공하는 것은 포스코의 경영원칙이다. 포스코는 모든 업무에 있어 고객을 우선시하고 고객의 목소리를 경청하여 고객에게 가치를 제공하고자 최선을 다한다.② 도전추구 : 불가능을 현실로 바꾸는 도전은 포스코의 살아있는 정신이다. 포스코는

포스코는 대학까지의 등록금 전액을 자녀 2명까지 지원하는 데 비해, 정부투자기관은 등록금 융자가 많고, 대다수 대기업은 자녀 중 일부에게만 지원하거나 등록금 중 일부를 지원하는 경우가 많다. 다만 포스코의 장학금은 자녀 진학 여부, 학교나 학과의 등록금 차이로 인해 직원 간 수혜 규모의 차이가 있다.회사 내 안전과 건강관리 지원포스코는 안전을 최우선으로 생각하는 경영을 실천하고 작업환경 관리를 통해 안전한 작업장을 만들기 위해

인적자원개발 시스템의 개발을 담당한 디스플레이 사업본부 내 학습지원팀은 사업본부 내 경영지원담당 소속으로서 총 14명으로 구성되어있다. 학습지원팀은 HR(Human Resource ; 인적 자원 관리)제도 및 운영상의 문제점을 인터뷰, 벤치마킹, 내부자료 분석 및 HR진단 체크리스트를 이용한 다양한 방법으로 파악하고, 개선의 대안으로서 역량을 중심으로 한 인적자원개발 시스템을 구상하게 되었다. 이 사례에서 세 가지 특징이 있다. 첫 째,기존의 인적자

관리론에서 경시되어 온 비공식 조직의 존재와 기능을 밝혔다. 하지만 인간관계론은 인간을 중시하는 바탕 위에 지나치게 심리적이며, 감정적인 면에 치우친 단 점을 갖고 있다. 3. D. McGregor의 X-Y이론 ① 개념 : 관리자가 인적자원을 통제함에 있어서 근거하는 이론적 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제하고 이러한 과정을 X-Y라는 두가지 이 론으로 집약한 것이다. X이론은 A.Maslow의 욕구 단계설에서 저차적 욕구(생리적,안

교육훈련 & 후생복지인적자원관리 인적자원관리 Index교육활동 / 복리후생 내용 정리 기업 사례- 포스데이타- 한화인력개발원- 포스코- LG 화학- 한국 MSD- 한국 HP- LG electronics 인적자원관리 내용 정리복리후생구 분경제적 복리후생 (기업 재원 필요)종업원 혜택 유형 측면 : 금전적 예) 보험료, 퇴직금비 금전적 예) 오락, 휴양시설 제공강제성 측면 : 법정 복리후생법정 외 복리후생비경제적 복리후생개인의 직무수행 보다 많은 의사결정 권