[고용관계론] 사용자의 노동자에 대한 손해배상소송 및 가압류(사용자 입장)

및 피재근로자에 대한 사후 보상을 위한 산업재해보상제도를 준비하고 있다. 2) 산업재해보상보험제도의 기본적 성격과 특징산업재해의 사용자에 의한 보상은 시민법의 원리에 따라 근로자가 사용자에 대하여 손해배상책임을 추궁함으로써만이 실현된다. 이 책임추궁에 있어서는 과실책임의 원칙이 적용되고 있으므로, 피해자인 근로자 또는 그의 유족은 사용자 과실의 존재 및 그것과 재해와의 인과관계의 존재를 입증할 것이 요구된다. 그러나 각

및 개선이라는 목적을 달성하기 위하여 사용자에 대해 집단적으로 노무의 제공을 거부할 것을 내용으로 하는 쟁의행위로서 근로자측의 쟁의행위 중 가장 역사가 오래된 기본적인 쟁의 형태.② 태업근로자들이 단결해서 의도적으로 작업 능률을 저하시키는 것을 말함. 이론적으로는 작업을 하지만 실제적으로는 작업을 하지 않거나 하더라고 사용자에게 실질적인 손해를 입히는 쟁의행위 형태.③ 보이콧근로자들이 사용자에게 압력을 가할 목적으

입장을 대부분 수용하면서 숨가쁘게 진행된 이번 사태는 휴업 돌입위기 직전에 종지부를 찍게 됐다. Ⅲ. 가압류 및 손해배상 청구의 현황 및 문제점김대중 전 대통령은 2002.5.10 청와대 비서관회의에서 불법폭력 노조운동을 용납해서는 안 되지만 구속만이 최선은 아니다. 불구속기소나 민사소송 등 여러 가지 방안에 대해 검토해주기 바란다.라고 지시하여 정부차원에서도 국제적인 비난여론이 일고 있는 구속보다는 민사소송 등을 통해 손쉽게 노

대한 자격요건 규제여부, 대리운전요금의 적정화, 운전보험 미가입, 산재보험 미적용으로 손해보상 재해보상 미흡 등이다. - 사 례-오늘(23일) 국회서 특수고용노동자 산재실태 증언대회 열려 억울한 대리운전 기사의 죽음, 왜 산재가 아닌가?진보신당은 오늘(23일) 국회에서 16개 노조.단체와 함께 특수고용 노동자 산재실태 증언대회 및 토론회를 연다. 오늘 증언대회는 노동기본권조차 보장받지 못하는 특수고용노동자들의 산재 실태를 널리 알려

고용, 그리고 노동조합의 대응 사례 비교 17Ⅴ. 결 론 18◉ 소감문 18◉ 인터뷰 Ⅰ. 독일 노사관계의 현황과 특징1.독일의 노동법체계독일의 노동법은 법전화 되어있지 않고 다수의 법적출처와 형성요소로 되어 있으며 상당한 수의 개별법규로 분산되어 있다는 것이 특징이다. 독일의 노동법은 4가지 범주로 구분되는데, 첫 번째 범주는 개별노사간의 법적관계에 적용되는 개별노동법이며, 두 번째는 공법상 사용자가 지켜야할 의무를 정한 노동자보