[법학] 노동자가압류에 대한 반대

노동관계법은 몇 차례 개정되면서 집단적 노사관계법에서는 노동조합 활동을 제약하기 위하여 보다 규제를 더해갔고, 개별적 근로관계법에서는 그에 대한 반대급부 차원에서 과보호ㆍ경직적인 성격이 강화되었다.우리 경제는 60년대 이후 양질의 노동력과 왕성한 기업가 정신, 수출지향적 개발전략에 힘입어 고도성장을 거듭하고 산업화가 급속히 진전되었다. 이 과정에서 농촌인구의 도시유입 등으로 노동수요보다 노동공급이 많아 대다수 근로자

노동운동을 하면 면직이 되었다. 따라서 국∙공립교원은 물론, 명백히 교육공무원의 신분이 아닌 근로자 신분의 사립학교 교원까지도 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동기본권이 인정되지 않았다. 교원노조법의 쟁점에 대한 비판적 고찰 -교원의 노동기본권을 중심으로-. 이일권. 한국교육행정학회, 교육행정학연구 (제21권제4호), 2003. 12.그러나 전교조의 지속적인 투쟁, 1991년에 가입한 ILO로부터 교원의 단결권 인정에 대한 7차례의 권고, 그리고

자재(假設資材; temporary resources) 가설자재란 건설업자가 건축물을 건설할 때 그 건축물 건설에 직접 투입되는 자재 외의 자재로서, 공사의 안전 또는 편의를 위해 임시적으로 설치되는 시설물에 소요되는 자재를 말한다. 예를 들면, 발판용 통나무․철재 파이프․시드 파일․철재 판넬․위험방지용 철망 등이 있다. ▶ 가속상각(加速償却; accelerated depreciation) 가속상각이란 특정유형자산에 대한 감가상각을 통상의 감가상각보다 짧은 기간에 상각하는

Ⅰ. 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄1. 쟁위행위1) 쟁의행위의 정의 쟁의행위는 노동쟁의에 있어 그 당사자가 자기 주장 관철을 목적으로 한 수단으로 행하는 행위이다. 단체행동권의 행사는 상대방에게 경제상 손실과 기타의 압박을 가하는 것이다. 이는 전통적 시민법원리에서 보면 위법성을 내포한 행위임이 명백하다. 그러나 헌법 제33조는 근로자에 대한「단체행동권」을 보장하였다. 그리고 노동쟁의조정법은 이 헌법에 의거 쟁의행위의 합법성

자의 직권중재에 대한 위헌 심판이 계류중이다. (1차에 5:4로 합헌 결정이 내려졌으나, 다시 유사 사건을 담당한 판사에 의해 헌법 재판소에 올려져 위헌 소지 여부를 2차로 심판 받게 되었다.) 실제로, 필수공익사업장 직권중재 제도 마련 이후에도 병원 파업은 계속 이어지고 있으며 불법 파업을 한 노조 측이 사법처리 되어야 함에도 고용 당사자들 간에 ‘정치적 협의’가 이루어져 무마되며 ‘무노동무임금 원칙’ 역시 ‘적당한 선에서 협상’하는