기업의 임금 수준 비교

I. 기업 소개 : 신용보증기금1. 설립목적2. 주요업무3. 재무현황4. 운용전략II. 신용보증기금 임금수준신용보증기금의 직급별 임금수준금융업 평균과 신용보증기금의 임금수준 비교동종업체와 신용보증기금의 임금수준 비교III. 신용보증기금 임금체계종업원별 임금체계 분류정직원 임금체계: 기본임금정직원 임금체계: 상여금정직원 임금체계: 복리후생제도IV. 임금피크제정의한국의 임금피크제 소개신용보증기금의 임금피크제 도입과정

한국의 임금문제에 관해 서술하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 80년대 후반기와 90년대 초 한국의 임금문제 1) 직종별 임금격차 2) 성별 임금격차 3) 학력별 임금격차 4) 규모별 임금격차 2. 한국의 임금 문제 1) 임금격차 문제제기 2) 기업규모간 임금격차의 확대 3) 세계적으로 유례없는 고율 임금상승 4) 연공서열 중심의 임금체제 3. 임금수준의 비교 4. 한국의 임금 문제 해결방안 1) 생산성 범위내 임금조정 2) 고임 대기업은 임금동결 3) 기

수준으로 큰 변화가 없으나 300인미만 중소기업의 노동력부족율은 1985년 2.6%, 1992년 5.3%, 1995년 7.5%를 보이고 있어 그 격차가 계속 심화되고 있다.또한 제조업의 생산관련직 부족율은 더욱 심각하여 규모간 격차가 심해지고 있다. 전반적인 신규노동력 공급규모 감소 및 고령인구비중 증가, 진학율증가 에 의한 경제활동 참가율 감소, 생산직 근로자의 제조업 이탈 등 노동 공급구조의 변화속에 중소기업의 열악한작업환경, 상대적 저임금 등에 기인한

임금조정의 방법, 임금조정의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금조정의 배경1. 경제회복 시기의 불투명2. 노사갈등 요인의 상존3. 양대 선거에 따른 경제․사회적 부담4. 엔화 불안과 수출경쟁력 하락Ⅲ. 임금조정의 목적1. 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정2. 임금과 고용의 유연성 확보3. 비효율적 인건비구조의 개선4. 합리적 임금교섭 원칙의 준수Ⅳ. 임금조정의 고려사항1. 임금상승률 비교2. 임금수준과 생산성 비교3. 기업의 지불능력

보상관리목차* 임금관리* 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향* 임금수준의 결정기준 * 연공급, 직능급, 직무급을 비교설명* merit pay와 incentive pay* 한국기업 보상관리의 특징과 과제* 성과주의 보상체계로의 전환* 임금관리의 공정성이론* 공정성 이론* 임금관리의 공정성이론 (B)* 부가급여 (복지후생)* 카페테리아 복리후생제도* 카페테리아식 복리후생제도 (B)* 퇴직연금제* 임금관리Ⅰ. 임금관리의 의의1. 임금의 의의와 성격1) 임금은